传统招聘方式流程繁杂、效率低下，面向求职者时，由于招聘入口窄，常常发生“选不对、留不住”的情况；在面向用人单位时，不仅招聘交付时间长，费用也不低，客户黏性也相对较弱，随着数字化在各个行业的不断渗透，进一步明确数字化本身对企业来说格外重要。近日，58魔方CEO郝耘琦表示，数字化转型已成招聘生态升级必由之路。

“数字化不等于移动互联网也不等于单纯的算法，数据本质上来讲是把大量实际在业务当中遇到的场景，用更高效的数字化的技术手段把它变得更轻快或更圆润。”郝耘琦认为，招聘行业也在数字化，58魔方作为以交付为导向的人力资源生态发展平台，也在积极应用数字化手段，进一步深入场景，深入产业。

在人力资源管理数字化的过程中，传统人力资源公司面临着不小的挑战，比如，制造业变革、服务业分散化、客户成本承压等等。

机会与挑战并存，尽管服务业市场发展潜力巨大，但也存在相应的问题，落实到人力资源需求上，郝耘琦认为，可以总结为三个方面，“分散化、场景复杂、用工结构周期与特点发生转变”，由此，对于人力资源企业来说，进一步根据服务业企业用工特点、用工场景、用工需求制定更为详实的解决方案将会是人力资源企业撬动服务业用工市场的关键。

除了制造业变革、服务业分散化等挑战，对于人力资源数字化企业来说是经济环境下行带来的客户成本挑战。郝耘琦认为，企业招聘的数字化转型已经成为人力资源公司必由之路。

据悉，基于58魔方的数字化探索，目前，58魔方已经形成了以流量、规模性市场需求BD、系统平台、效率工具、星火计划合伙人生态体系、供应链整合在内的六种要素，获得了助力人力资源招聘交付指数级增长的能力。

头图来源：图虫