今年以来，为了保障金山区内重点企业用工、重点群体就业，金山区高频次、高效率开展了一系列以“春风行动·职在湾区”为主题的线上线下招聘会。在3月4日金山石化街道和万达广场两场招聘会上，记者又看到了上海东睿化学有限公司的招聘信息，这已经是该公司连续参加的第9场招聘会了。

企业转型连续跑招聘会储备技能人才

“仅2月份，我们就参加了7场现场招聘会。”上海东睿化学有限公司负责人说，“从公司招聘情况看，效果还是不错的，基本完成了一线岗位人员的配置需求。我们目前空缺的岗位以化工方向、仪表自动化、机械自动化方向的为主，专业和技能水平都比较高，希望接下来能够储备更多的专业技能人才。”

据该公司相关负责人介绍，公司专注于新材料产品的研发，是一家专业生产纺织、服装用粘合剂的高新技术企业。公司新工厂的扩建工作将于今年完工，目前正在筹备智能升级和申报创业板上市等事宜。多次参加招聘会，也是为了新的智慧工厂和IPO上市储备人才资源。

和东睿化学情况类似的还有上海华峰铝业股份有限公司。该公司2023年预计招聘100人左右，其中高校应届毕业生约占五成，招聘岗位主要是一线生产岗位、技术人员、国际国内销售人员。“春季促进就业专项行动在区内还是很有影响力的，我们也是多次参加了招聘会，每次招聘会都有收获，但距离满足公司对专业技能人才的需求还有一定的差距。”华峰铝业的招聘专员介绍。

当前，金山区正在加速推进转型升级，随着区内重大投资项目的纷纷落地，将释放大量的劳动力需求，对技术人员的技能水平要求也逐步提升。从近期招聘会现场反馈情况看，不少制造业企业对人才知识技能水平的要求有所提高，这是顺应整个产业自动化发展的大趋势，这种人力结构的转型升级，也是制造业高质量发展的重要基础支撑。

金山加大职业技能培训和指导

“‘技工吃香’可以说是一个招聘过程中常说常新的话题，针对专业技能人才短缺的情况，我们也将继续在全区范围内进一步开展大规模职业技能培训和职业指导，帮助求职者提高求职能力和就业能力。”金山区人社局局长陆引娟表示，“在技能人才培养方面，我们非常重视区内企业的作用，鼓励用好用足技能培训补贴政策，从加强技能人才队伍建设的角度培养更多的优秀技能人才。”

据介绍，金山区每年组织区域性职业技能大赛，已累计设置竞赛项目85个，5000余名选手参赛，以赛促培的效果逐渐凸显。截至目前，全区有国家、市级高技能人才和市、区级首席技师180余人，建有8个国家、市级技能大师工作室，技能人才队伍建设的力度不断加大。

今年，金山区还出台了《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》，推出5部分内容16条稳就业举措，其中，为了进一步加大技能人才培养，金山区将实施高技能人才星光工程，对取得高级技师（一级）、技师（二级）、高级（三级）职业资格证书或技能等级证书的个人进一步提高补贴力度，在本市职业技能提升补贴的基础上，分别给予2000元、1500元、1000元的区级一次性获证补贴。

招工热度折射了经济回暖的温度。金山区全力支持企业稳岗扩岗，努力确保全年就业形势稳定开好局、起好步。据统计，自2023年1月以来，金山区共举办线上线下招聘会28场，涉及生物医药、信息技术、智能制造等行业企业941家，招聘岗位数5249个，招聘人数2.3万余人，意向录用3339人,当场录用510人。

据了解，在金山区内线上线下招聘会如火如荼开展的同时，金山区还将组织区内重点企业进人大、武大、浙大和南大等沪外高校开展招才引智活动，搭建起区内企业与重点高校对接的平台，帮助引进更多符合企业用工需求的高层次人才。