3月2日下午，东华大学2023年首场线下招聘会在松江校区体育馆拉开大幕，不少同学早早在会场外排起了长龙。

招聘会上，东方航空、上海建工、上海建发、上药控股、人保科技等400余家业界龙头企业带来了1.2万个就业岗位，两千余名学生参加。上海市长宁区人力资源和社会保障局、松江经济技术开发区管理委员会、上海临港漕河泾人才有限公司，东方国际（集团）有限公司等招聘团队带领200余家用人单位“组团”参与。

信息学院2023届本科毕业生小李去年一直在准备考研，因此也就错过了之前的秋招，考研分数出来没有那么理想，她就想着要马上更换赛道。“能够参加这次线下招聘会感到既紧张又兴奋，招聘会给了我一种紧迫感，要更好地去规划自己未来的路，线下相比线上来说成功率会更高一些，双方都能够更好的互相了解，同时，校招对企业进行了初步筛选，和我们专业匹配度也更高，选择一个和专业对口的工作。”小李告诉记者说。

摊位前，应届毕业生们投简历、问问题，忙得不亦乐乎。来自材料学院的的2023届毕业生小孔谈到在他找工作的过程中，学校的老师们还建立招聘群，一对一开展就业简历的指导等，深深感受到了关爱与呵护。

值得一提的是，东华大学在招聘会现场设置了就业指导服务区，企业人力资源负责人、长宁区就业促进中心的指导老师现场“坐诊”，针对同学们找工作遇到的“疑难杂症”开设了“简历加油站”和“面试直通车”，对毕业生的简历优化、面试技巧等问题进行一对一解答。已成功求职的学生还会在“朋辈聊天室”和正在求职的同学们聊聊他们求职的过往经验和心得。

招聘会临近结束，巴斯夫(中国)有限公司人事部招聘经理娄琪手里就已经有了厚厚一落简历了。“短短的三个小时时间，现场就面试了90多名同学，可谓‘火力全开’。”她介绍说，“这是疫情后第一次参加校园线下双选会，感受到了东华学生们的求职热情，也收到了很多不错的简历，我们也珍惜这样可以和大学生面对面的机会。”

据了解，东华大学积极开展促就业“暖心行动”，抢抓春季招聘期，推出系列举措，为毕业生提供多样化、暖心贴心的就业指导服务。学校推进学生就业、实习信息发布一体化智能化，逐步提高学生就业意愿和企业招聘意愿的智能化匹配能力。打造“扬帆”生涯实践季、“启航”就业促进季活动品牌，深入开展“就业之星评选与宣讲”“就业一站式指导”“模拟求职大赛”等就业能力提升活动，打通“校园到职场”最后一公里。