在裁员潮席卷全球互联网大厂的同时，有一家企业却要给基层员工涨待遇了。

11月22日，京东创始人刘强东发布全员信宣布：第一，从明年1月1日开始，为新并入京东体系的“德邦物流”十几万员工缴纳五险一金，让他们能“老有所养，病有所医”；第二，为集团所有基层员工设立100亿元的“住房保障基金”，提供购房无息贷款。同时尽量减轻公司压力，京东集团副总监以上全部高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

这波“高管勒紧裤腰带给员工涨福利待遇”的操作，又为“你们的东哥”圈了一波粉丝。

不得不说，比起那些虚头巴脑的“套路”公司，京东对基层员工的薪资福利保障工作，可以说是花岗岩下油锅——扎实（炸石）。公开的数据显示，今年前三季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。在疫情以及国际环境等众多因素下，京东非但没有裁员，也没有降薪，反而出人意料地公开宣称大幅涨薪，并由原来的14薪调整为16薪。除了一些基本的福利保障，京东还提供了特别的福利，例如每年定期的体检、出境游、健身房、看病报销、通勤班车、购房贷款、子女爱心救助基金等等。

在整个行业常年缺工、同时受到疫情的影响下，京东员工总数保持稳步增长，由2021年底的42万人，增长至2022年9月底50万人，成为中国员工总数最多的民营企业。

如今，遍及整个服务业的用工荒，其根本的问题往往不是缺人，缺的是福利待遇。而且即使招到人，如果薪酬福利不到位，态度也难以到位。一家没有人愿意去的企业，一切美好的规划都是空谈。所以，企业考虑到发展生存，老板可以“手头紧”。但在人口红利渐渐消退的当下，企业的经营者决不能“抠门”。因为，健康、安全的工作环境，有保障的薪酬制度，都需要拿出一部分的利润去实现。

在微博上，一位京东员工晒出自己的故事：爱人患重病花掉了二十万，没想到拿到公司里竟然给报销了15.5万。——即使天有不测风云，但仍然可以因为一份工作而过得体体面面。恐怕，没有比这更好的招聘启事了。