今年的年休假，还该不该休？

因为疫情封控在家，很多人今年的年假已经“归零”了，特别是那些在停工停产的工厂、商店里工作的职工。因为根据相关法律规定，企业可以优先使用带薪年休假等各类假期抵扣停工的那段时间。由于封控时间远远超过了绝大多数人所拥有的假期，所以假期“归零”就变得非常正常了。

而对于另外一部分职场人来说，因为疫情期间居家办公，或是始终坚守在岗位上，他们的假期得以有效地保留了下来。这时，有些人就犯了嘀咕，今年的年休假，还该不该休？

职工可以选择“休”。

毕竟，带薪年休假是法律赋予劳动者的权益。更何况，那些疫情期间坚守岗位，或者居家长时间对着电脑工作的职工，也的确需要适当的休整。但我们建议，特殊时期休假，休年假尽量选好时机。例如，当前正是企业复工复产的关键时刻，公司上下都在忙着“赶进度”，这个时候若非确有需要，尽量不要休。

如果职工在体谅到复工复产后企业的压力，选择“不休”，那我们更要为这种顾全大局的选择点赞。

不少企业在疫情期间生产几乎完全停滞，恢复元气更是一场需要集中人力、财力才能打赢的硬仗。在这个时候职工如果能助企业一臂之力，不仅能够帮企业渡过难关。对于自己而言，也可以避免失业、减薪的风险，甚至也会在提升在老板心目里的地位。

但我们想提醒企业的是，员工放弃年假、为企业追赶进度，那是“情分”，不能认为这是“应当应分”，甚至用各种手段逼迫职工放弃休假。这样不仅伤了感情，还违反了相关劳动法律的条款。

企业可以把目前遇到的状况和职工进行充分的沟通，把希望“赶进度”的想法告诉职工，让职工自行决定是否加班、甚至放弃年假等。当然企业要切记，如果职工放弃年假，那么应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。