上海进入常态化核酸阶段，员工因检测排队过长、核酸结果延迟等原因导致迟到甚至无法到岗，企业该如何妥善处理呢？

对此，专家表示，企业应谨慎使用“旷工”来处理员工。由于核酸亭的设置、检测机构的效率等因素，近期可能导致员工因客观原因无法复工，该种情况下，倾向于由劳动者向公司办理请假手续后作休假缺勤处理，如年休假或者事假。也可由单位安排符合条件的员工居家办公，但不建议认定员工无故缺勤或旷工。

需要着重指出的，如果员工只是偶然或是首次遭遇该情况，企业应给予足够的宽容度。但是，如果员工屡次或经常以此为理由无法到岗，那企业还是能给予警告、假期抵扣甚至是旷工予以处罚。毕竟，同事甚至老板都能准时到岗，72个小时内，你总是找不到一个核酸检测点，怎么也说不过去。

另外，员工可以上班时间请假去做核酸吗？对此，专家认为，用人单位并无批准的义务。否则形成示范作用后，员工都占用时间去做核酸，对企业经营会产生明显冲击。

不过，对于当前部分核酸点排队较长的现状，专家也呼吁企业能尽量给予员工方便，例如在条件允许的情况下，可以酌情给员工一定时间的“核酸假”，方便他们能错峰完成检测。

疫情并未完全结束，特殊时期，企业和员工还是要相互理解，企业应从人性化角度出发，主动关心员工，员工也要爱岗尽责，尽到“打工人”的职责。