第一批00后毕业生走上工作岗位，向职场秩序发起挑战。与“前辈们”不同，00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括：更敢于彰显个性、不再迷信大厂光环，反向给雇主做背景调查，甚至敢于主动“炒掉老板”……也有人戏称，00后正在“整顿”职场，对此你怎么看？

观点一

给职场带来新老思想的碰撞

每一代人都有特点，正如网络流传最为广泛的一样，80后是承上启下的一代，上有老下有小，90后是最累的一代，要买房买车，娶对象，00后是最潇洒自如的一代，20岁出头的年龄正是风华正茂，意气风发的时候，做事没有很多顾及，顺从自己的内心，给职场带来了很多生机和活力。

对于和00后共事的职场人来说，感受到最大的变化就是带来了更多新鲜的活力，当然也带来了一些新的思想。“对于年轻人来讲，刚刚进入职场，会带入一些比较新鲜的想法，这些创新性的想法可能会与现实有一些差距，不过，新老思想交替以及融合是任何一个职场更迭都需要面临的难题。”微博上一名80后网友发表个人观点。

其实对于“00后”就业，网络上负面评价也是很多，但在他看来，“00”后职场新人有很多新的思想和思考唯独，和过往的80后甚至90后不同，他们的思维更加活跃，思想更加丰富，不愿意受到条条框框的束缚，但是有一点：如果他们认为自己做的是对的，那么一定会坚持做下去。他认为，“其实表面看起来00后或许是娇生惯养，实际上他们很多人还是很能吃苦，很愿意接受各种挑战的。这给职场带来的是一种正向的新气象。”

观点二

改变一贯以来的职场风气

也有人说00后是一股职场的清流，他们的加入会改变一贯以来的职场风气。比如，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为00后职业表现的代名词。

近日，“00后应届生员工怒怼某大厂高层”引发热议。该大厂为内测宣传项目，让员工连续20小时进行高强度的设计开发，完成开发后，又持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。高压工作下，一位00后员工忍受不了，直接怒怼：“内测推迟一天，企业就倒闭了吗？官网延迟上线一天，客户就会跑到别家去？凭什么让我们连续加了20多个小时的班！”

看到此事，不少网友点赞该00后，纷纷表示“吃苦在前才有前途”、“加个班好好表现”等以往用来劝诫员工顺从的话语，似乎已不能忽悠这一代的职场新人了。对于他们而言，只有可预期的大蛋糕，没有逾期的大馅饼。按时下班、安心生活、高效工作已经成为职场新人的追求，比起996的”福报论“，他们更加强调付出与回报的对等，自身利益与工作的平衡，更加注重听从自己的内心，顾及自身在职场的感受。

有观点指出，其实，不论是初入职场的00后新人，还是工作多年的职场“老油条”，舒适和谐的职场体验，一直是每位职场人梦寐以求的职场生活。00后之所以被寄以厚望，或许是职场老前辈看到了曾经他们身上也拥有的朝气与活力，亦或许是希望职场萌新能够“破旧迎新”。

观点三

倒逼企业管理转变思路

和往年相比，这几年的春季有些不同。2020年，首批90后三十而立，成为了职场的中坚力量；2021年，00后开始进入企业实习，体验着从校园萌新向职场新秀的身份转变。从前些年的“佛”、“丧”，到现在的“工具人”、“内卷”、“躺平”，年轻群体里的“热词”改变着招聘环境。

“跟过去相比，现在的职场环境已经发生翻天覆地的变化。”一位招聘负责人在脉脉上发表评论，“为了吸引新兴人才，工作环境、团队氛围的好坏成了一个关键评判标准，从允许带宠物、顶级咖啡机、配Mac，到超长年假、远程办公，HR们花样层出不穷，试图传递人性化的企业印象。”

在这种情况下，如何吸引、留住年轻人，如何将代际分布鲜明的人才体系适配企业发展路径，成了管理者的一道必答题。倒逼之下，越来越多的企业管理者开始转变思路。

一个有趣的例子是，不少企业把“用飞书办公”写进了招聘信息中，其中就包括大众所熟悉的元气森林、理想汽车、得到等。

这些变化，其实不难理解。随着95后、00后开始走上工作岗位，他们骨子里的“个性主义”席卷了职场。随之而来的是，企业想要在人才竞争中脱颖而出，就要把员工视为组织最重要的资产。

观点四

仍需保持起码的职场理智

不过，虽然00后的职场态度令人佩服，但也有网友对00后的部分行为并不赞同。

自我意识觉醒，是这届年轻人的共性。某种程度上，它是个体意识进化和社会进步的必然结果，也是代际发展的客观现象，本身并无褒贬之分。比如，00后更愿意遵从内心的价值坐标，外界评价仅用作参考，当事物变化与内在价值不相符并无法使个体信服时，他们就会有所抵抗。

首先要肯定的是，面对职场中的一些不公平的现象，00后职场新人通常没有选择将就和忍耐，而是选择直接面对，亮出自己鲜明的态度。这样的做法，还是值得肯定的。但同时，值得思考的是，这样强烈的自我意识保护，以及强硬态度，职场新人是否会被反噬？特别是对于刚刚毕业的学生而言，一言不合就怒怼，稍不合心意就贸然选择离职，有可能会给自己带来一些负面的影响。

有观点认为，年轻人贸然辞职，并不是太理智的行为。如果一遇到问题就轻易选择放弃，可能一切又要重新开始。能不能再次找到理想的工作不说，自己也得不到什么成长，依然还是职场小白的状态。

在步入职场后，大家更需要有目标感。那些轻易就做出离职决定的年轻人，很有可能是冲动行事，没有考虑过接下来该怎么做。这样一来，就有可能出现很长时间的职场‘空窗期’。如果一味支持他们个性的职场态度，并不一定是在帮助他们，也会助长“任性”、散漫的职场风气。

有网友直言，“可怕的不是那些教你追求自由的人，但是相比这些我更害怕的是，职场新人看了那些视频之后是否会萌生同样的想法？一时任性做出冲动的行为，每个人的处境都不一样，00后正在兴起的职场法则并不适用于所有职业。”面对如今的就业形势，毕业生应做好长远的规划，在辞职之前想要自己的下一步，避免意气用事，耽误接下来的发展。