想要找到一份称心如意的工作一直都不是件容易的事。尤其当下就业竞争激烈，求职者往往抱着不错放任何机会的心态，但记者近日发现，有些企业却在搞一些歪脑筋，发布不以真正招聘为目的的虚假、“狡猾”的招聘信息。这不仅破坏了求职者的热情与自信心，也令他们白白付出了珍贵的时间成本和机会成本。今天就来和大家分享，怎样辨别这些没用的“垃圾”招聘信息，并且巧妙避开。

目的一：在给公司做另一种形式的广告

首先我们要知道，确实有一些无良企业利用招聘，实行坑蒙拐骗的恶劣行径，只不过这种招聘信息也相对容易分辨。然而很多正规公司也会发布“烟幕弹”式的招聘信息，他们的真正目的并非招人，这些才是我们更要擦亮眼睛去好好过滤的。

最常见的一种情况是，一些公司在招聘平台上发布招聘信息是要预充值的，有的公司一次充值了不少，很快就招到人了，但是钱还在里面，一时半会儿又不招聘，于是干脆发布招聘消息，就当是广告，和求职的人混个“脸熟”。

目的二：利用好的职位“做饵”，招聘其他职位

但凡找工作，大家都想找个好岗位。同一社会体系下，对“好岗位”、“热门岗位”的定义大同小异，大家都这么想的情况下，有些岗位的求职者就很拥挤，而相对不那么受欢迎的岗位就很难招人。于是，有些企业就玩起了“钓鱼”，用热门岗位做幌子来吸引求职者，实际上却是在招聘其他岗位的人。这也是不少人力资源人员常用的手段。

目的三：人事专员在完成自己的业绩考核

还有一种情况是，有些公司会对人事专员的招聘进行考核，比如让人事尽可能地多招聘，然后收集很多求职者信息，充实企业的人才库。这种前提下，人事就需要大规模地撒网式招聘，但其实企业本身并不确认，因此这样的招聘基本不会录用求职者。

特征一： 永不停歇，一年四季无时无刻不在招聘

那么，这样“烟幕弹”类型的招聘信息，都有哪些特征呢？

可能大家都发现过类似情况，不少公司一直都在招聘，年初你看到他在招聘，年尾还在招聘。而且还都是热门岗位信息。看到这样的情形，你就需要深入了解一下这家公司的情况了。

特征二：来者不拒，一家公司同时招聘很多岗位

有些公司虽然规模不大，但是在招聘平台上留下的信息却是不少，上至总经理下至业务员，就没有他们不招的，这样的公司其实大多是在“挂羊头卖狗肉”，根本就没有任何招人的意思，最好避开。

特征三：愿者上钩，招聘条件设置过分简单诱人

如果一个公司的招聘条件看上去很简单，条件也十分诱人，那么请你记住，企业都是要考虑用人成本的，“钱多人傻”的好事大概率不会发生在我们身上。因此，此类的招聘需要谨慎对待。

如何必坑？面试前先做这几个动作

怎样最大程度避开此类招聘信息呢？首先，我们可以在通过网络尽可能了解这家公司。网上有很多可以查询企业信息的平台，比如企查查、天眼查等，从中可以看到公司的一些大致情况，形成对公司的初步判断。其次，通过电话交流尽可能多地询问对方。我们可以在电话里多多交谈，尽可能地把自己要知道的疑问抛给对方，听听对方如何来解释，然后做进一步的判断。

此外，有些求职平台会给招聘信息评价星级，或是可以留言，不妨看一下这些评论，可能会辅助做出更准确的判断。最后，如果你的人脉关系不错，不妨联系联系熟人，看看能不能帮你打听到一些更加有用的消息，这些消息往往更加真实靠谱。