小小的工资条，也会给你带来大麻烦？

近日，盒马鲜生的一位员工表示，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。消息一出，顿时舆论哗然。员工称，自己并非有意让别人看到，因此对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。而更多职场人则想知道，自己的这张工资单，是不是应该保密呢？

众所周知，个人收入在职场之中，是个非常敏感的话题。所以，在很多企业之中，往往都会有类似“薪酬保密”、“不得讨论”这样的规定。通常来说，职场人也不会彼此打听，这似乎成为了一种约定俗成的习惯。

需要强调的是，目前我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。所以，换句话说，“密薪制”并不违法。不过，需要划重点的是，法律界人士也指出，企业可以实行“密薪制”，但有关“密薪制”的规则不能成为秘密，必须履行相关程序职工讨论、平等协商、公示、告知等程序，充分听取各方意见并接受监督。

不可否认，“密薪制”保了秘密，但也使得薪酬制度变得不透明起来。作为“打工人”，钱要拿的明明白白，差异也要让咱心服口服，你说是不是？所以，企业也不要用一句“保密”，就把薪酬制度锁进了“保险箱”，变成了“沉默的真相”，这种“无可奉告”就缺乏阳光下的公平。相关职能部门也要加大监管，保护好职工的合法权益。