个体价值崛起是数字化时代的典型特征，当下职场人爱惜自己的羽翼，更注重自身价值的提高。这是近日，《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》显示的调查结果。

线下求职渠道依旧不可替代

调研报告指出，尽管线上渠道以便捷高效享有优势，但是线下渠道依旧以其强关系、可信赖、专业性等优势成为不可替代的求职渠道与资源，其中42%的中国大陆受访者认为有效的求职渠道为朋友推荐。

个体价值崛起是数字化时代的典型特征，生活在物质优渥条件下的年轻人，更注重自身价值的提高。有30%的中国大陆受访者因为企业价值观与个人相一致而愿意接受面试邀请。

调查发现，岗位描述与实际不符、发展空间有限、面试过程冗长成为求职者拒绝接受新岗位的主要原因。其中岗位描述与实际是否相符成为他们的重要评判标准之一，分别有43%的中国大陆受访者因岗位描述与实际不符而拒绝接受新岗位。调查还发现，正处于寻找或面试新岗位的求职者，因为面试过程冗长、长时间安排首轮面试等原因，也会拒绝该新的岗位机会。

中小型企业、本土企业魅力增加

大型企业业务的广泛性与财务的稳定性从一定程度上保障了就业稳定，受到职场求稳者青睐。调查发现，中国大陆求职者的大公司情结较弱，仅38%的中国大陆受访者青睐大型企业，部分原因与大企业招聘需求多为一些替补类岗位，晋升速度放缓等方面有关。

数字化、创新力赋能中小型企业弯道超车，不断颠覆传统企业的可能性，以及灵活的组织结构与管理方式、广阔的职位发展空间，较为旺盛的人才需求，让其在人才吸引力上富有魅力。调查发现，42%的中国大陆受访者倾向于在中小企业工作。

中国智造，以及本土企业快速崛起，赋予新一代人文化自信的力量，本土企业的人才吸引力持续提升。在不同性质企业中，34%的中国大陆受访者更青睐本土公司，高于其他类型的跨国企业。