近日，中国相关部门相继发布《“数字平台经济促就业助脱贫行动”方案》《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》等政策，促进数字经济就业稳健增长。

数字经济是推进中国在新发展阶段实现高质量发展的重要力量，更是解决大学生就业难、促进中等收入群体比重增加的重要途径。

除了继续保持财政、金融政策和就业政策对中小微企业的支持力度外，更重要的是要稳传统、促创新。

稳传统，即重在保护传统商业系统的完整性和再塑生机；促创新，即充分发挥平台经济优势，最大化创造丰富多样的数字化就业机会。

——中央党校（国家行政学院）经济学部副主任王小广

企业间的一大差异化因素就是“对技能和职业发展的投资”。而能够帮助员工掌控个人生活和职业生涯，并愿意为员工投资、帮助他们找到相应机会的公司，自然会培养出更高效、更敬业的员工队伍。

对于个人来说，过去的改变为未来的工作定下了新的方向。职场人渴望改变自己的职业生涯，并且也在积极寻找改变的方式。环境的变化影响了人们对成功的看法，使人们重新思考工作与生活的关系，重新设定了对企业的期望。

因此，为了吸引、培养、留住人才，企业管理者及人力资源部门需要把抽象的数据，运用人工智能分析，结合企业实际情况，切实的制定相应政策。通过挖掘员工潜力，培养新技能，并提供个性化的职业旅程，以使员工能够再次感受到对职业发展的掌控力。

——甲骨文公司咨询顾问高级总监高晓斌

2021年，海外高校毕业生预计超过82万人，而国内大学毕业生总规模预计突破900万人，两项数据均创历史新高，海外毕业生就业压力空前之大，需要为求职做出更加全面的准备。

在参与调查的海外留学生中，商科管理和经济金融专业仍然是大多数人的选择，但所占比例近几年来处于下降趋势。受到就业市场需求影响，计算机科学以及工程技术专业的学生占比持续上升。

上海作为连续几年以来最受海归欢迎的发展城市，今年支持率高达70%，远高于排在二三位的北京和深圳。

为了吸引海外人才，深圳出台了一系列人才补贴政策，包括各种生活补助、租房补助，以及非常友好的落户政策，吸引了大量海归前往发展。

北京对于海外人才具有很强的吸引力，但由于北京的落户要求相对严格，因此造成不少海归转向上海和深圳发展。

——《2021年中国海外人才职业发展分析报告》