在东京奥运会正在举行之际，人力资源服务商前程无忧发布《2021上半年度体育产业人才供需简报》。报告显示，体育人才平均薪酬最多集中在每月6至8千元，招聘需求更倾向综合型技能，体育产业人才结构有待平衡。

简报显示，截止7月25日，平台的体育产业有效发布职位超过7.7万条，平均薪酬集中在6至8千元，占比37.1%，其次是0.8至1万元和1至1.5万元，分别占比30.0%和27.2%。

相较于一线学科类教育工作对于专业技能和行业属性的必须性，从事IP管理、赛事运营、营销策划等运营/市场类岗位对于求职者的综合性技能要求更高，不仅需要熟悉相关体育赛事及产业现状，还需要求职者具有敏感的商业和市场意识、较强的分析问题及解决问题能力，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力，并能通过数据、产品、技术等方式，不断驱动用户体验提升。数据显示，体育行业中超过半数的运营/市场类岗位要求求职者掌握以上综合性技能。

改革开放后，我国体育领域形成了包含体育管理人员、运动员以及教练员等在内的人才培养制度，此类人才在退役进入体育相关产业后，往往延续从事着学科类教育工作。

简报数据显示，截至2021年上半年，国内体育及相关产业从业者中，参与学科教育、体育指导、基础培训等教学类人才占到了整个行业的近七成。

相比之下，虽然近年来王者荣耀职业联赛、上海国际马拉松等“体育IP+商业资本”组合的赛事项目不断扩大，使得体育及相关产业企业对从事IP管理、赛事运营、营销策划、艺人经纪等工作的人才需求保持上升趋势，但对以上运营/市场类人才的需求在整个行业中的占比仍不足四分之一，从而导致此类核心岗位的招人难与竞争性人力成本的攀升。

简报认为，近年来国家对于体育产业的扶持政策相继落地，社会体育与大众运动健康意识明显提升。以全民运动的大球（篮球、足球）与游泳类的产业体系与价值链最为清晰，人才需求增速相对平缓，但职业和商业化的专项人才仍较为稀缺。

简报同时建议，为促使产业普及性和均衡发展、人才结构性调整，应进一步加强地域人才吸引支持政策，例如北京刚发布的落户新政中提出“体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生”。