2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%，比2019年增加约11个百分点，近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。

互联网经济开辟的新蓝海，正为有意投身灵活岗位的年轻人创造更多与之匹配的岗位平台。

有很多青年渴望在工作、生活与家庭间寻找平衡，灵活就业岗位为满足这种需求创造了可能。

此外，年轻人向往自由、希望掌控人生的观念也成为灵活就业受青睐的内驱力。很多情况下，灵活就业并非无奈之举，而是实现自我价值或为创业积累经验的主动选择。

——中国社会科学院社会学研究所研究员朱迪

选择灵活就业的大学毕业生人数呈上升状态，就业者以95后、00后为主，普通本科和高职院校毕业生占比较大，多为主动择业或将其作为创业、二次就业的“跳板”，同等条件下比传统岗位从业者收入略高。

他们具有一定的自主性、创造性，能够根据市场需求快速响应并进行改变。

——首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚

大学生普遍感觉就业形势严峻，就业难，原因是在就业形势方面。近期虽持续好转，但疫情对宏观经济影响依然存在，就业岗位存在一定程度缩减。

同时，疫情后部分学生及其家庭的求职意向更加倾向于选择稳定型工作岗位，更加关注体制内工作，虽竞争激烈，仍不愿意调整就业期望。

不同层次高校毕业生在求职过程中“无业可就”与“有业不就”现象依然存在，直接导致学生的求职焦虑感上升，认为就业形势比较严峻，部分学生选择通过考研升学的方式来被动应对，“慢就业”“缓就业”现象有加剧的趋势。

——天津大学就业指导中心主任柳丰林

截至5月底，半数应届生已签约，近四成应届生正在积极求职，四成企业2021年校招需求增加，民企、高科技行业扩招明显。

51%的企业2021年应届生起薪上涨，其中37%的企业整体上调应届生起薪，另外分别有6%的企业仅针对某类型学历应届生起薪做调整，或针对热门紧缺岗位起薪做调整。

2021年，应届生起薪整体上调幅度平均为9%，部分企业甚至上调15%-20%。本科生实际月薪普遍低于期望，研究生在2万至3万高薪区间的实际薪酬和期望基本相符。

——《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》