虽然中国在全球经济复苏中一枝独秀，但压力尚存，宏观经济尚未常态化。

要关注16岁-24岁年轻人的就业问题。今年新增大学生就业规模超过900万，叠加去年、前年延迟就业人口，整体就业压力较大。

在就业政策常态化、企业招聘策略常态化、居民就业心理常态化的情况下，局部就业问题很可能演化成社会问题。

近期某明星引发的两极化舆论争端，显示出互联网社会就业风险正在发生着变异，值得我们高度关注。

——中国人民大学副校长刘元春

大学生签约率同比明显增加，但不如2019年。

尽管一季度有效职位量同比增长102%，但找工作也没有变得很容易，近三成受访者在3月进行简历投递后没有收到面试机会。

企业这两年对年轻人的兴趣和招聘投入越来越大，但制造业企业、民营企业很难招到应届生。

“95后”“00后”就业呈现明显的个性化趋势，家庭经济条件好的更不愿将就，地点远了不去、收入低了不行，所以大学生更多面临的是选择困难和就业迁就的问题。

——前程无忧首席人力资源专家冯丽娟

所谓“灵活就业”，就是不同于传统主流就业方式的不拘一格就业，其劳动方式包括依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇佣等多种形式。

“灵活就业”的最大特点就是“灵活”。这也意味着只要“有活干、有钱赚”就等于找到了“工作”。正是这种基于可以兼职，可以合伙，也可以单干的多样形态，降低了“就业”概念的门槛，范围更宽泛，能够吸纳更多劳动者从业。

支持“灵活就业”无疑有助为失业人员、辞职人员、自谋职业人员及个体劳动者等排忧解难，并为进一步深化大众创业、万众创新搭桥铺路。

——首都经济贸易大学劳动经济学院院长 冯喜良

智联招聘进行的2021应届毕业生调查显示，截至4月中旬，8000多名受访者只有56.9%选择找工作，较去年下降了18.9个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。

——智联招聘人力资源顾问王一新