日前，腾讯课堂宣布联合新榜、回形针、克劳锐等启动了高价值知识内容联盟。记者了解到，因为一场疫情，在线教育发展进入了井喷期，然而行业兴起同样伴随着部分乱象，对此，腾讯课堂表示已尝试介入培训标准制定、人才培训认证到就业输出，打造在线培训全生态闭环，保障行业良性发展。

管住职业培训“一头一尾”

腾讯课堂总经理郑洁在接受记者专访时表示，现如今在线职业培训其实要解决两个问题：培训的真实性和有效性。

怎么理解真实性和有效性？就是培训的知识点内容可以真正提高个人技能。她分享了腾讯课堂目前的做法。“我们在某些行业中以及培训品类中，介入来培训标准的输出。”比如，腾讯课堂的薪选·互联网课程，会对培训机构所有的教材、教学内容、教研和师资进行认证，确保培训是真实、有效的。所有入选认证成为腾讯课堂薪选课培训机构的，都要遵照了相应的培训标准给学员培训。

标准输出后，腾讯课堂根据这套人才的“选用育留”标准做培训，培训做完以后发认证。“我们向培训学员推出了推腾讯教育认证，这个认证要被雇主企业认，那这个有效性就发生了。雇主企业为什么要认这个认证呢？实际就是我们要非常确保培养出来的学员可以直接上岗。雇主发现拿了认证的学员特别好用，到岗就可以上手工作，产能特别好，就认可我们的认证了。那所有的技能培训就渐渐不被人质疑了，这是有一个循序渐进的过程。”

通过培训标准和认证，职业培训的一头一尾管住了，就会打消对技能培训的质疑。

针对在线职业教育如何实现“学而有获”，郑洁透露，目前腾讯课堂已经和猎聘网进行打通，学员的学习过程和结果在招聘网站会看到真实的数据。“大家知道就业市场有一个问题，有不好的企业把自己包装得很好招工，也有把自己简历进行包装美化的应聘者，有大量的不对称和无效的信息。今天腾讯课堂已经把真正做过技能培训的学员，他的培训过程和培训结果输送到招聘网站，至少在这一个应聘者，有一个信息是不可篡改的，是真实的，这样招聘网站的打通和人力资源服务公司打通。”

她表示，今年将会与拉勾招聘、线下的人力资源服务公司等，进行大规模合作和打通。

另一方面，腾讯自己培养出来的互联网人才，推荐到腾讯自己以及腾讯紧密合作的生态企业就业面试，有免笔试、免一轮面试这样的优先权。“我们要让整个行业认可我们培养出来的人，我们自己也在用我们培养出来的人。”她说。

内容创作将成新职业

会上指出，人们对知识需求的上升和内容产业的成熟，内容创作职业化特征凸显，内容创作也将成为职业选择。

然而，知识类内容仍然处于发展的早期阶段，除了极个别头部创作者，大部分知识内容创作者要与泛娱乐内容争夺流量，普遍面临流量少、内容少、商业变现难的问题。

腾讯课堂运营负责人董瑞萌指出，针对这一现现状，接下来，腾讯课堂将继续加码轻内容布局，为创作者提供精准学习流量、专业运营支持、助力IP打造、普惠内容激励、腾讯技术保障、畅通的商业化通路等扶持举措，吸引更多创作者到腾讯课堂创作内容，把腾讯课堂建设成全网最大的知识内容平台。

对知识内容创作者而言，腾讯课堂提供了一个场景和用户需求都更加纯粹、精准的知识类内容平台。数据显示，腾讯课堂2020年年度访问用户超过1.9亿，人均单日使用时长达到57.5分钟，年营收超千万的教育机构达到125家。创作者在平台上的知识商业变现路径也更加完整顺畅，如视频“带课”、付费知识内容、自研付费课程等。