疫情过后，我们的工作会恢复常态，还是会发生一些明显性的变化？近日，任仕达大中华发布的2020 2H工作趋势报告显示，疫情创伤迫使跳槽行为变得节制，超过30%大陆受访者在过去6个月内跳槽，而跳槽率明显低于疫情前2019年第三季度的43%。这也意味着去年下半年，接近七成的受访者就业状况维持稳定。46%的大陆受访者表示换工作是因企业状况形势所迫。

有人坦言，这次疫情影响比较大，降薪裁员、招聘冻结，使职场人的心态受到“重创”，疫情将改变职场人的性格，使职场人变得沉稳。这一影响正在职场工作中应验。往年，到了金三银四的跳槽旺季，周围的一些同事都在休息间隙神秘兮兮地刷简历，但今年大家却不动不摇，“两耳不闻窗外事，一心只专研项目”。

在换工作的因素上，50%的大陆受访者表示换工作是因为更好的就业状况，而46%的大陆受访者表示换工作是因为企业状况形势所迫。这与当前大环境受疫情辐射效应影响有着直接关联，中小企业尚未完全恢复，大型企业不断组织变革调整，就业机会增加缓慢，完全复苏仍需时日。

零工经济在中国快速兴起。有数据显示，目前中国处于灵活就业状态的人就有2亿多人了。这种形式包括劳务派遣、外包、兼职、非全日制小时工等。一场疫情之后，企业通过提高劳动力弹性和灵活性，多样化的用工形式，控制优化人力成本。个人通过长期短期相结合的就业方式，稳保就业，增强物质收入来源。35%的大陆受访者表示需要灵活的工作时间及安排。29%的大陆受访者表示理想的工作环境是在家办公与在公司相结合。

到2036年，据相关机构预测零工人数或许会达到4亿人。随着选择灵活就业的人越来越多，这一发展趋势也在改变着职场人的就业观念。趋势报告显示，新常态催生新职场期望。35%的大陆受访者表示需要灵活的工作时间及安排。29%大陆受访者表示理想的工作环境是在家办公与在公司办公相互结合。