我国目前就业结构性矛盾的突出表现是就业难与招工难并存。一些劳动者找不到合适的工作，也有一些企业招不到合适的员工。

其中一个重要的原因是岗位需求和劳动力供给不匹配，劳动者的职业技能不适应岗位的需要。

以传统建筑业为例，目前该行业吸引就业存在不少困难，50后、60后农民工即将“谢幕”，70后、80后农民工供应不足，90后、00后农民工寥寥无几的“三段式”困局已成为不可忽视的现象。

——人力资源和社会保障部副部长李忠

多一门技能、掌握一技之长就多一个就业机会。

希望进一步加强高校人工智能领域专业学科建设，加快构建人工智能职业技术教育体系，帮助青年学生掌握新技能，实现高质量就业。

——百度董事长兼首席执行官李彦宏

扩大规模就需要形成新的增长点，挖掘新岗位。

比如党的十九大报告提出的“在人力资本服务领域形成新动能”，就是要持续推进供给侧改革，围绕“人力资本”健全教育培训、劳动用工、创业创客、健康保险、知识产权等系列产业链，形成新业态。

同时，依靠科技创新“补链”、“强链”，创造新岗位。

换句话说，就是通过服务就业人群本身创造就业岗位。

人力资本产业的发展还可以探索人才金融服务模式，为人才创业提供资本保障，改变过去单纯依靠专项补贴、减税等办法支持劳动力市场的建设。

——北京师范大学国际与比较教育研究院副教授刘敏

每一个职场人在工作和健康中，都需要寻找一个很好的平衡点。

职场健康问题背后有多重原因。最主要的是与资本等要素相比，劳动力回报率处于较低水平。

对社会大多普通劳动者而言，要保障其工资性收入增速追上社会平均财富积累的速度，就不得不提高自己的工作时间或是劳动强度，以使自己不掉队，这本身就容易陷入激烈的竞争和焦虑状态。

——中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶