前不久，《奇葩说》里面有一个辩题，作为职场新人，老板不喜欢我，到底要不要辞职？看到这样的议题，可能会引起很多基层员工的关注，有些人认为职场不需要矫情，也有人认为干得不开心就不要干，在哪里工作不是工作。不过，从这一议题下方引发的评论，可以看到，当代年轻职场人就业观的多元化。

观点一

如果是自己的问题，先改为上

面对这一话题，逻辑能力稍强的职场人最先提出的问题一定是：首先，我们要判断一下，为什么我们不招老板喜欢？毕竟知己知彼才能百战百胜。

他们把原因大致分为两种，老板的原因和自身的原因。

他们认为，如果是老板的原因，那么自己的存在一定损害或威胁到了老板的利益。基本上这种情况很难扭转了，此时与其想方设法“让改变发生”，不如三十六计走为上。

但如果是自身的原因，就要从日常的工作中反省一下：是因为工作表现不佳？又或者是能力没跟上公司的要求？又或者工作态度引起老板不满？亦或者工作中的情商冒犯了老板？

这些问题不是辞职就能解决的，换而言之，换一万个老板都于事无补。所以他们认为，由于内因不被老板喜欢的职场人，要做的是拿出实际行动，改态度提能力，让老板看到变化，从而对自己有所改观，而不是辞职，一走了之。

观点二

多种需求得不到实现，走为上

心理学家马斯洛曾提出过需求层次理论，即人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。这一需求理论，同样适用于职场中，人们在做抉择时，做出最适合当下自己实际需求的选择。

根据马斯洛需求理论，我们可以把打工人的需求大致分为这么几层：生存需求：你的需求是升职加薪，得到的却是老板给你穿小鞋，让你KPI不达标，扣你绩效奖金；安全需求：你的需求是工作的稳定，老板却天天以开除吓唬你；社交需求：你的需求是工作氛围，老板却故意排挤你、制造工作紧张压抑的氛围；尊重需求：你的需求是别人对你的尊重，老板却动辄对摆脸色、语言攻击，让你颜面扫地；自我实现：你的需求是从工作中实现个人成长，学习经验，老板却不给你实质性的工作，让你天天做些边缘性的工作。

有职场人士认为，职场中，因为老板的不喜欢，上述多种需求在实际工作中无法得到实现，那么辞职可能是最好的选择。

观点三

现有工作的价值、提供的待遇，才是去留的关键

脉脉上有一位职场人评论：小孩子才分对错，成年人只权衡利弊。面对这个问题也是如此。

首先，辞掉现在的工作，能保证下一份工作的老板一定比现在的好吗？

其次，想一下除了老板之外，你这份工作是否还有其他价值值得你留下。比如薪资水平是否属于同行业最高。所在的平台和工作内容是否使你满意的。如果是大平台的重点项目，能够对你的成长有很大的帮助，你完全可以多呆一段时间，将工作流程跑通了，工作内容吃透了，技能点加满了，经验值升级了，这时再离职不晚。如果平台一般，你也早就熟悉了工作内容，对你来说一点难度都没有，那么就可以去寻找下一个春天了。

他认为，这只是一份工作，只有当这份工作给你提供的价值和待遇都不具备优势，有更好的地方，对你更有帮助的工作内容向你敞开大门，这，才是你真正应该辞职的原因。

观点四

公司需要我，比老板喜欢我更重要

80前职场人的就业观，更多的考虑是薪资满不满意，不满意就走，满意就干，老板喜不喜欢并不重要，但是现在的年轻一代员工，更注重的是，在企业中有没有存在感，有没有价值。

就是因为太在乎自己的价值，所谓的在公司中的存在感，才会导致年轻职场人过于在意老板对自己的态度。作为一名职场新人，由于入职时间尚短，因此很容易陷入在老板身上找自己价值感的错误认知中，是因为现阶段的他在工作中没有找到自己的价值，因此把自己的价值依赖于别人。加之新员工融入了一个新的环境中是比较敏感的，想要证明自己但是又害怕犯错。

有不少职场“老人”对这一话题提出另一种理解，他们认为，为什么职场新人会认为老板不喜欢他，是因为在工作中他希望得到老板的认可，但是作为老板，每天忙里忙外，有可能一个眼神让他们产生了误会，他们误认为是不是老板不喜欢我，但实际上老板对这名员工没有任何想法。

即便是老板真的明显不喜欢我，只要我在工作中找到自己的价值，团队需要我、公司离不开我、圈内人认可我，那么老板喜不喜欢我，又能影响到我什么？

观点五

职业选择不该被情绪“牵”着走

“人正确决策最大的敌人，叫情绪。”作为一名职业规划师，张灿经常看到情绪取代本人成为决策人的故事。

他向记者分享，曾有一位来访者小S，是一名HR，当晋升在即的时候，却发生了一件意想不到的事阻碍了她的晋升。这件事的源头是她出于好意，将一位同事X私下与她说想离职的事透露给了X的经理，希望经理可以挽留住一个人才。但X的经理却将此事说了出来，导致X与她翻脸。小S想不通为什么一腔好意却换得这样的结局，一怒之下也离职了。然而过了一段时间冷静下来，却十分后悔自己离职的冲动，丢了一份将要升职的好工作。

“小S就是典型的，被情绪蒙住双眼的职场人。这份情绪会使你看不到自己真正的目标，只凭一时意气做事。”张灿说。

他很认同杨天真对“老板不喜欢我，我该不该辞职”这一辩题的一段辩论。杨天真认为，辞职与否的标准不应当是老板是不是喜欢你，而应当是你的价值系统。因为情绪总会变化，不是稳定的参考依据。但价值系统可以告诉你，你最看重的东西和底线，做出不冲动、不后悔的决定。

稳定的价值系统能让职场人摆脱情绪的控制。为什么成功的人看起来总是很沉稳？因为他们的价值系统正在有条不紊地工作着，抽茧剥丝般地从事件中找到对自己真正重要的那些元素，排除干扰项，走向正确的方向。

一千个人眼中有一千个哈姆雷特，相信一千个人心中也有一千种价值系统。有的人看重收入待遇，有的人看重平衡生活，有的人则喜欢工作稳定。当机会降临或变故来临时，只有拥有一个稳定的、不受干扰的价值系统，你才能找到真正的答案，做出正确的决定。