近日，网络上有消息显示，在微软苏州某团队中，由于华为和阿里来的员工竞相加班，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。

因此，团队开发了Hackathon项目，这个项目可以检测出晚上还在加班的部门内部人员并提出警告。

这番言论一出，在网络上掀起了轩然大波，各路网友纷纷拿996和国外的工作文化相比。

不过，微软方8月4日已经发文澄清，这只是实习生做着玩的小项目，聊天群是他们私下的闲聊群，对话内容也只是测试的情景，机器人文案不过是个人调侃玩个梗而已。这个项目没有上线打算，公司内部也不存在抵制同事的现象。“传闻中的证据只是实习生组成团队在Hackathon上做着玩的小项目，图中的对话是在实习生的“私下闲聊群”中进行测试时的情景，机器人文案是我们组内个人的调侃，只是测试时逗大家一乐而写的，请大家不要过度解读。我们在正式项目提交时已经更改了文案，之前用词不妥之处还请大家见谅!我们只是玩个梗，没有别的意思。”

事情虽然澄清了，但国内的“996”加班文化与以外企为代表的工作生活平衡文化的碰撞却被摆上了桌面。面对两种文化，网友们各有看法，有人认为中国要想反超西方国家，就必须以最小的人力成本推动最大化的工作产出。如果阿里与华为不是崇尚“狼性机制”，或许就没有当下的实力。但是，加班文化的缺点也是肉眼可见的。在公司氛围的影响下，员工不敢下班，从而形成了恶性循环，到最后变成了所有人的自愿加班，无效率的形式主义。不少网友对此发表附议，认为这种“996”行为拖累了原本健康的职业风气。