作为全球五大猎头之一的光辉国际近日发布年度薪酬趋势预测，其预计中国2022年整体薪酬增长率在5%左右，和2021年基本持平。扣除通胀因素，实际薪酬增长率预计为3.8%。

根据IMF全球经济调研数据显示，2021年全球经济增长为5.9%，亚太区为6.5%，相较于2021年初的预测，亚太区经济增长幅度未如预期。根据预测，2022年的全球GDP增速预计约为4.9%，亚太区预计为5.7%，稍优于全球经济表现。中国和印度经济增长继续领跑亚太区。预计2021年中国经济增长率约为8%，2022年预计将达到5.6%。

根据光辉国际调研数据显示，预计2022年整体薪酬增长率在5%左右，和2021年基本持平。相较于全球其他较为成熟的经济体，中国的薪酬涨幅依然比较领先，就算和“金砖”国家相比，涨幅也较为接近。扣除通胀影响后，中国2022年的实际薪酬增长率预计在3.8%，在亚洲地区处于领先地位。

调研现实，无论是薪酬涨幅中位数，还是经过加权平均后的实际调薪率，以及连续参与薪酬调研的中国企业相较与去年的薪酬水平，涨幅都和整体数据相差不远。但不同岗位族群间，基础薪酬的调薪幅度有所差异。和数字化、转型相关的岗位（数据分析、战略、信息技术、项目管理等），普遍涨薪幅度明显高于平均水平；而有的岗位，比如生产、物流、安全保障等岗位，和平均水平相比，调薪幅度略低。

光辉国际还发现，虽然中国职场“入门级”白领薪酬在全球只处于中等水平，但中国高管的薪酬水平已经遥遥领先于全球众多国家，甚至包括了老牌的、成熟的经济体，处于十分领先的位置。