2021年的上海企业技能人才市场工资价位正式公布，上海技能人才平均工资为13.55万元，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资多出1.14万元。高技能人才平均工资为17.07万元，比全市平均工资多出4.66万元。

技能人才工资曲线逐年上移，说明技能人才在市场上越来越吃香了，“技能宝贵”渐成时代新风。

2016年时，上海技能人才工资水平的中位数为9.51万元；2017年，中位数提升为9.54万元；2018年,技能人才平均工资达到了12.14万元；2019年，上海技能人才平均工资达到了12.79万元。而最新数据显示，去年本市技能人才的平均工资则突破了13万元。

提到技能人才，也许有人还会将他们与“蓝领”、“低收入”等一些词语挂钩，然而看了这些数据，我们不难发现，技能人才对于社会的宝贵价值，一定程度上已经从工资收入方面得到了体现。

高技能人才工资显著提高，也是上海形成引才强才“强磁场”的得力之举，彰显了城市对技能人才的尊重、企业对技能人才的重视。

上海，正着力成为天下英才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。“无价之宝”，是人们经常对技能人才发出的赞叹，但是实际使用过程中，人才不仅要“有价”，更应得到“高价”。因为只有符合人才技能水平的收入，才能凸显出其自身价值，也才能留得住人才。

谁来做技能人才的“定价器”？最有发言权的，当然是“用人”的企业。“谁来评”“怎么评”，是技能人才评价中必须回答好的问题。近些年来，不少重视技能人才的企业不仅在薪资上留人，更是从福利待遇、住房保障、职称评定上给予人才更多关心。

技能人才工资定期发布，彰显了近年来上海不断调动各类市场主体积极性，力图让技能人才“名利双收”的积极作为。

2017年时，上海首发企业技能人才市场工资价位，迄今已有5期。值得指出的是，这其中的数据完全来自企业薪酬调查，且是从各种经济类型、各类行业、各种规模的企业中抽样完成。正是这种“大数据”，真实展现了各种技能水平人才在市场上的价值所在。

要“才尽其用”，就不能“有名无实”，这对不少企业提出了思考题。技能人才往往是企业的“主心骨”、“加速器”，应该得到与其付出相符的收入。李强书记提出，人才的使用机制上，要在管理上做“减法”，在激励上做“加法”乃至“乘法”。这一发布，让技能人才有了“参照物”，只需对比一下，收入是否有差距一目了然。

建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，还将有力推动新时代上海产业工人队伍的建设。

近期，上海召开了推进产业工人队伍建设改革协调小组会议，提出把高技能人才纳入人才工作大格局，构筑更加坚实的人才金字塔塔基。让更多产业工人有奔头、有前途、有尊严、有保障、有收益，更好汇聚起上海创造新奇迹、展现新气象的工人阶级力量。

要培养一支高水平的产业工人队伍，是一项综合性、全局性的工程。其中，通过提高待遇、收入激励等制度，不断提升他们的获得感与幸福感，是一个重要的抓手和指标。为此，除了定期发布企业技能人才市场工资价位，还要引导企业建立健全符合技能人才特点的岗位职级评定和薪酬分配制度。

当前，上海高技能人才占技能劳动者的比重已从2010年的25%左右提升至2020年底的35%。越来越多的一线劳动者正在不断成为知识型、技能型、创新型产业工人。

收入有奔头，干活就更有劲头。一切鼓励创新的措施，都应该围绕人来制订和实施，有利于激励人才进行创造性劳动。从而让更多一线劳动者知晓，通过技能提升，人人都有出彩的机会。