就在上个月，有着“AI四小龙”之称的依图科技主动“撤单”A股科创板IPO，暂时退出了“AI第一股”的竞争序列。而记者注意到，在面临折戟资本市场的尴尬境地之余，依图也被传出员工降薪、裁员的消息。一时间，AI从业者前两年的高薪繁荣景象似乎有所消退，而事实情况又究竟如何呢？

人力支出高昂

AI企业陷裁员降薪风波

近日有媒体报道称，依图科技接近完成第三轮裁员，目标削减至200-300人，整体裁员规模超70%。

记者看到，目前网上关于依图降薪、裁员的讨论频繁出现。在知乎等互联网平台可以留意到，有不少自称是前依图员工的用户提到了依图科技“加班严重、降薪裁员”的问题，不少实习生及正式员工受此影响也先后离职。

在2021年已经过去的半年间，“降薪裁员”的疑云也一直在“AI四小龙”中的另一家——云从的头顶徘徊。

一位云从员工向媒体透露，今年实施新的业务组织架构，加上每年初绩效评估，会有优胜劣汰的优化，但没有传言的裁员20%这么严重。网络上，另一位自称被优化出局的员工则戏谑道：“降薪裁员在AI界又不是什么新鲜事儿。都是节省人力成本的常规操作，没烧到投资人的钱之前，先烧员工的钱。”

相比其他行业，人工智能对从业人员背景有着更严苛的要求。尽管聘用年轻人居多，人力成本的高支出依然体现在了公司账面上。

公开资料显示，从2018年到2020年，云从研发费用累计11.8亿元，其中2020年的研发费用占营收的77%；依图2020年上半年投入研发费用3.81亿元，和营收相当。

一位行业分析师表示，削减人手的背后，不仅是为了降低财务账面上的成本，也是在AI热度爆发、人才供给量上来之后，给更优秀、更年轻的劳动力提前留出人头空间。像自动驾驶类的项目，已经出现在越来越多研究生的校园项目里。

薪资起点虽高然涨幅较慢

部分岗位竞争已是“红海”

近几年，人工智能大火。在火爆的就业形式下，“高价应届生”等AI人才高薪繁华景象深入人心。

但现实情况是，AI人才的起薪虽然高于其他岗位，可此后“升职加薪较慢”的情形也确实存在。

有行业内猎头表示，“比如‘四小龙’整体涨薪速度就很慢，有高学历候选人两年总共涨薪不超过15%，这种情况是家常便饭。”

反观一些互联网大厂，记者以字节跳动为例，其2020年的员工整体平均月薪就上涨了12%，还不单指一些高学历核心人才的薪资涨幅。

薪资涨幅低，甚至出现降薪的情况，不仅是为了相关企业为了削减高昂的人力成本，也是因为近几年大量年轻血液正在挤入AI人才的行列——

据谷雨数据统计，2017年以来新增热门专业量显示，国内高校正高速增设大量AI、大数据方向相关专业，而人才供求差距缩小，则势必影响未来行业的薪资水平。

一家正在进行秋季校招的互联网大厂内部人士告诉记者，2021年校招，人工智能眼看有“爆雷”之势，尤其是算法相关的岗位，已然一片“红海”。

超高年薪者凤毛麟角

切忌盲目跟风入行

不过客观来看，AI人才的高薪本来就是相对之说，其中一些超百万的岗位也仅属于“凤毛麟角”者。

据猎聘发布的《中国AI&大数据人才就业趋势报告》显示，AI和大数据人才的平均月薪是22322元。

虽然，百度、阿里、腾讯等大厂开出的年薪从60万到100万不等，腾讯的“技术大咖”招聘甚至给出过“上不封顶”的介绍。但是，收入高的岗位竞争也非常激烈，甚至热门岗位的投递录取比例达到了100：1。

当然，国家密集出台人工智能领域的相关激励政策，更在2017、2018以及2019年连续三年的政府工作报告中提到“人工智能”。国务院、各地政府都制定了扶持人工智能行业的利好政策，人工智能的未来前景不容置疑。

从产业角度看，人工智能开始逐步深入到各行各业中，对人工智能方面的人才需求量也会很大。

但是，在选择进入人工智能行业前，还是要从自身的兴趣、优势出发。人工智能虽然前景好，但门槛也高，因此切忌为了所谓高薪而盲目跟风入行，这样未必有利于自身发展。