过去一年，世界发生了剧变，2021年仍然充满变数。全球招聘专家瀚纳仕近日发布《2021亚洲薪酬指南》，该指南基于瀚纳仕在亚洲五个运营市场的9000多名在职专业人士的调查反馈。这五个市场分别是：中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡。其中发现，中国的在职者和求职者都应该提升技能，以适应新常态下的工作模式。

不断变化的职场环境需要新技能

中国大陆的员工再次被证明是亚洲最勤奋的，每周在工作时间之外花费6至10小时（16%）、10至24小时（6%）和24小时以上（3%）提升专业技能。这三个数据远高于亚洲平均水平。此外，仅在去年，就有64%的人表示已经开始培养自己的软技能，36%的人开始提升硬技能，这两个数字都远高于亚洲平均水平的53%和30%。

中国大陆员工有一个明确的共识，那就是提升技能是改善就业前景的最佳途径。回顾以往的《薪酬指南》，我们可以发现，情况一直如此。不过，我们也看到，没有花时间提升技能的员工数量从去年的6%上升到2021年的11%。他们应该牢记，在这个快速变化的时代，紧跟行业趋势至关重要。

此外，他们还应该了解雇主最看重的是什么技能。很多求职者在努力提高他们的软技能，这在去年是明智之举，因为大多数雇主青睐软技能，但2021年，情况发生了逆转，54%的雇主现在正在寻找具有出色硬技能的候选人。

“这一变化反映了现代企业需求的变化：数字化、视频会议、云计算和技术转型无处不在。要在竞争中脱颖而出，员工和应聘者必须更新技能组合以适应这种情况，建议他们与公司、导师和招聘专家交流，以确定自己有待提升的领域。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示。

寻找新角色，改善工作与生活的平衡

“工作与生活的平衡”是亚洲职场人士希望留在当前雇主的第二大因素，而2021年选择这一选项的受访者比例（48%）高于前一年（43%）。在中国大陆，有证据表明，近年来，工作与生活的平衡的重要性稳步提升，44%的人为此留在雇主身边，远高于2019年的35%。

我们可以看到，工作与生活的平衡对于中国大陆的职场人士来说正变得无比重要，其中一个原因是代际转变——千禧世代和Z世代在职场中的影响力越来越大。也许正是因为这种转变，我们看到，在工作与生活的平衡方面，虽然总体上是积极的但满意度普遍下降。（50%的人说他们平衡得“好”或“非常好”，但仍不如去年的53%和2019年的54%）

从这一趋势或许可以推测出，年轻一代的员工对自己的工作生活有着不同的观念，他们对一些行业不成文的“996”模式感到不满，尤其是科技行业，长时间工作和加班已成为常态。幸运的是，我们开始看到转变，企业开始推广更灵活的办公方式，最近的 “大小周”计划就是一个典型的例子。

这对于那些对工作和家庭平衡不满的员工来说是个好消息，因为他们应该能够找到适合自己需求的新雇主。

正如《薪酬报告》所指出的，在利用业余时间提高技能方面，中国大陆员工非常勤奋。不过，随着人们对改善工作与生活的平衡的愿望日益强烈，这种勤奋可能会被忽视。然而，聪明的雇主或许可以通过提供更多提升技能的机会来利用这种勤奋。具体做法包括为员工提供特殊的充电假期。在后疫情时代，当增加工资和奖金也许不可行的情况下，这可能是一种能帮助企业吸引人才的招聘策略。

不过，求职者不应该认为仅仅提高技能就够了。他们应该做好准备，发现企业最需要哪些方面的人才。雇主们表示，硬技能需求量最大，大部分（65%）的雇主表示需要分析能力；其次是技术技能，占61%；51%的受访企业认为项目技能很重要。如果求职者希望在2021年竞争激烈的市场上有所收获，就一定要乘势而为。