近日，智联招聘发布“2021年金融业求职指南”，结果显示，保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显；基金、信托业高薪光环吸引人才涌入。

银行、证券、保险与信托并称为金融业“四大支柱”。在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%，基金/证券/期货/投资、银行、信托/担保/拍卖/典当依次排在其后。不过，保险虽然提供职位数量坐稳第一把交椅，但人才就业意愿不强，竞争指数为23.1。

由于股市交投活跃，大量新客户与新资金入市，导致不少证券公司存在人手不足现象，“基金”频繁登上热搜的同时，基金/证券/期货/投资也成为热招行业。若结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金/证券/期货/投资还具有平均月薪11895元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。与之相似的还有相对“小众”的信托/担保/拍卖/典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。

操盘手一职在2020年的招聘职位数环比上涨33.3%。由于资产操作难度高，操盘手具有一定的竞争壁垒，且薪资处于固定+浮动结构，交易利润分成极具上浮空间。未来，随着国内金融体制健全及国民理财习惯养成，操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。另一个增速亮眼的职位是金融/经济研究员，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码”，该职位招聘需求在2020年内环比上升66.1%。

此外，银行业人才需求也呈现扩张趋势，据智联招聘数据显示，金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%，而银行业却逆势增长9.3%。其中，数据工程师与人工智能的招聘职位分别环比增长163.9%和128.1%，远高出金融业整体需求。依托于此，银行业也需要更多产品技术人才使金融科技商业化落地，软件研发与产品经理招聘需求环比增速均过8成。

另外，作为间接影响前台资本决策的环节，行业研究在金融组织架构中的作用举足轻重，对人才的学历要求较高，80.7%的行业研究岗位要求本科及以上学历，吸引大量高素质人才扎堆。数据表示，统计周期内，行业研究、金融/经济研究员、金融研究岗位的求职竞争指数分别达到35.9、30和24.6。而专业研究型岗位中行业研究一职薪资更高，达到13646元/月。