在投资方停止运营后，江苏队（原江苏苏宁）解散已基本成为定局，外援外教离开，主力球员纷纷寻求转会，或许并不急于追讨欠薪。但对于普通球员和俱乐部员工来说，俱乐部拖欠的工资、奖金等，却是他们养家糊口的本钱。根据网易体育的报道，3月15日下午，江苏队8名员工，包含队医、队务和翻译等人正式委托律师起诉由苏宁控股的江苏足球俱乐部。

据了解，该律师团队代理员工方赴南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会，对俱乐部拖欠工资（2021年前3个月）、奖金（2020年）、经济补偿和二倍工资提起仲裁，本次集体争议劳动者各项诉求涉案总金额3,053,122元，其中经济补偿是最大的一笔，总额超过200万元。

2月28日，江苏队发文宣布停运。目前，该球队外援外教已先后离队，本土主力球员当中吴曦回归申花，顾超回归浙江队，李昂加盟上海海港，球队解散已只是时间问题。据了解，这些球员为了能够以自由身身份顺利转会离开，基本放弃了俱乐部拖欠他们的薪水和奖金。

但对于俱乐部普通员工的欠薪和离职赔偿问题，苏宁一开始用N+1进行谈判，后来改为N+3，这个赔偿一并包含了所有的数目（欠薪、奖金、经济补偿等等）。其中的N是以苏宁集团入驻后员工的就职时间长短，换句话说最长也就是5年的工龄。这对于不少在苏宁接手前就在队里，已经连续工作十多年甚至二十年的老员工来说是无法接受的，他们认为，江苏队这个单位是一直不变的，变化的只是股东和队名，苏宁的补偿方式想把员工的工作年限给抹去。

（江苏队的徐庄训练基地已经人去楼空）

由于双方对于赔偿金额无法达成一直意见，因此，江苏队的员工在3月11日通过快递发送解除劳动合同通知书给单位，以俱乐部违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同。

除了上述劳动争议之外，该俱乐部自过去舜天时代开始，长期在社会保险费缴纳、住房公积金缴纳方面尚存在不规范行为。代理律师指导8名员工在上周向南京市社会保险、住房公积金两个部门的内部稽核机构，提交了劳动合同、工资银行流水等主要材料，依法投诉。

员工主要诉求是要求该俱乐部对于历史上社保、公积金尚未缴费的年限进行补缴，对已经缴费但未足额缴费年限补足基数。由于这上述员工的缴费基数与实际工资相比，差额很大，预计俱乐部补足基数、承担的滞纳金等等将是一笔不小的费用。