2020年初，随着各国采取更加保守的政策，全球经济萎缩、贸易冲突和全球化倒退引起了人们一定程度的担忧。然而，疫情打破了所有预测，为企业及其员工带来了一系列新的挑战。2021年伊始，虽然变数依然存在，但根据全球招聘专家瀚纳仕发布的《2021亚洲薪酬指南》，未来一年仍有希望。

72%的中国大陆企业表示会考虑重启招聘

由于2021年薪资预算收紧，招聘资金也将压缩。在未来12个月内，仅有36%的亚洲参与调研的公司预计长期员工人数会增加，其中中国大陆最高，为50%。45%的亚洲企业预计员工人数将保持不变，其中香港特别行政区为56%，新加坡为54%。然而，这些数字并不是明确的保证，但与前一年相比已有所改善——去年，仅有29%的公司增加了员工人数，30%的公司裁员，包括马来西亚的32%。

这些预测可能意味着，42%的企业将继续实施招聘冻结，无论是今年前3个月（9%），前6个月（16%）还是无限期（17%），而马来西亚的公司最有可能这样做（分别为10%、21%和21%），不过，也有可能在今年晚些时候解冻。此外，58%的公司（中国大陆72%，日本64%）表示如果有机会，他们会重启招聘。

硬技将会更受青睐

整体上看，亚洲地区的公司在2020年第四季度招聘数量上升，随着未来一年招聘解冻，拥有理想技能的求职者将看到机会。大多数亚洲受访企业（59%）更青睐有硬技能的候选人，这一比例在中国大陆超过了一半（54%），较去年上升了7%。其中，企业对数字、人工智能和大数据领域的人才需求越来越大，雇主们正在寻找具有技术（67%）、分析（66%）和项目（45%）技能的专业人士。

被定期、持续雇用的临时或合同工越来越少，尽管他们拥有丰富的经验——只有26%的企业这样做，比2020年下降了6%。长期以来，日本的雇主最喜欢聘用合同工，今年，他们仍然最有可能继续采用这一策略（38%），尽管这一比例明显低于2019年（54%）。对临时员工来说，好消息是，只有17%的公司计划在未来一年内减少临时员工人数，与2020年持平；而在香港特别行政区，68%的雇主将维持现有的合同工人数。

中国大陆薪酬涨幅最乐观

尽管疫情冲击了整个亚洲的企业，但34%的雇主表示，过去12个月里，企业的创新能力有所提高。在中国大陆，这一比例为32%，这印证了“危机催生创造力”这一真理。促成这一趋势的原因有：众多行业积极推进数字化转型、人工智能和云技术的实施。企业利用各种先进技术来确保员工可以在家工作，并将干扰降到最低。

为此，70%的受访雇主提供了一系列灵活的办公选择，而2020年这一比例仅为54%。这些选择中最常见的是远程办公（57%），新加坡和日本的比例分别高达71%和69%。此外，31%的亚洲受访公司实施弹性办公时间机制，在中国大陆的受访雇主中这是最受欢迎的选择（40%）。

求职者在寻找新工作时经常要求企业提供这些选择，其中在家和移动办公最受欢迎（63%），其次是弹性办公时间（57%）和压缩工时（28%），但令人惊讶的是，这些福利似乎对工作与生活的平衡产生了一些不利影响。

虽然“工作与生活的平衡”是求职者2021年的主要考虑因素，但重要程度不及“薪酬”，它是员工（49%）和求职者（58%）最关心的选项，中国大陆的求职者（69%）和马来西亚的员工（57%）将该选项作为首要考虑因素。

去年，薪酬停滞不前，35%的企业没有加薪，日本和中国香港特别行政区的比例上升到38%，几乎是2020年（18%）的两倍。而中国大陆是所有地区中薪酬涨幅最乐观的，64%的企业进行了不同程度的加薪。此外，亚洲有6%的企业降薪，这些趋势在2021年可能还会继续，其中37%的雇主预测薪资将与之前持平，4%则预测将减薪。