心怀期待，往往也意味着心怀热爱。每年年初，对新年里劳动法领域的新法规进行展望已成为一大“传统”，采访劳动者对于新年里工作的新期待，似乎也做到了与欢乐祥和的氛围相呼应。但要牢记的是，新法规的出台实施，背后的初衷都在于更好地维护劳动者权益，因此，新法规终要落到实处，真正帮助劳动者解决面对的难题，不让他们满怀的期待成空。

近20年间，我国劳动关系的主体越来越多元化，就业形式呈现多样化的特点，再加上人口老龄化、经济全球化的不断发展，都对我国的劳动法律体系提出了新挑战和新要求。面对日益复杂的局面，劳动保障法律体系必须加快跟上步伐，逐步走向完善。

灵活就业群体、互联网行业技术人员是近年来新经济形势下催生出的新兴职业，在新职业给劳动者带来“灵活”“自由”等“新体验”的同时，也产生了“新问题”。因此，相关的制度保障要跟上。例如，在社保缴纳、劳动关系确认、工作时间以及薪资报酬等方面，应注重补齐新兴职业劳动者的权益保障短板，赋予其应该享有的合法权利。

另外，自2014年国务院发布《女职工劳动保护特别规定》起，我国开始注重对女职工在劳动领域进行特殊保护，但在现实中，女性因各种原因受到职场性别歧视的事例并不少见。年龄和性别不应成为限制女性就业的枷锁，企业用平等的眼光看待男性和女性求职者，才是激活人才市场、消除性别歧视的关键所在。新修订实施的《妇女权益保障法》新增许多内容，注重女性在求职、就业以及创业道路上的切身需求，致力于有效促进女性实现平等就业。

其实，保障劳动者合法权益，最终目的是为了让劳动者在维权时“有法”可依、求助“有门”，他们才能够对自身的工作一直有所期待、有所热爱。