今天，话题#校园招聘严禁限定985和211高校#冲上热搜。教育部近日印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，引发社会热议。

“985院校毕业优先”“仅限985、211高校毕业生”……此前，用人单位在招聘要求中直接标明学校偏好的情况并不少见，有关这些“条条框框”是否涉嫌歧视的讨论也由来已久。对此，不少人表示这样做有失公平，求职者不该被分为“三六九等”，所有高校毕业生应该在同一个起跑线上求职竞争。也有部分人认为，求职者从985、211高校毕业，本身就是学习能力和综合素养的一种证明。

在人才招聘时，面对海量简历，用人单位首先基于学历、毕业院校进行一波筛选，的确可以提高招聘效率。但是，这样的筛选模式的合理性却很值得商榷。

截至2024年6月，全国高等学校共计3117所，而985、211高校仅有100余所。这就意味着，在一些用人单位学历偏好的“硬杠杠”面前，大量非名校毕业生可能连投简历的平等参与机会都没有。如此“一刀切”的人才评判标准，难免会挂一漏万，限制了不少人才的职业发展前景。

其实，在人才培养中，必然会存在个体差异。在名校就读，固然有机会获得更优质的教育资源，但若大学四年只是一味“躺平”，其学历本身的含金量便大大降低。而一些非名校毕业生，虽然起点不高，可是若能潜心治学、投入科研，打造自身的综合实力和专业素养，其优秀程度未必比不上前者。更何况，很多院校有自己的特色专业优势，即便没有位列985、211高校名单，其在某些专业的培养质量也毋庸置疑，其毕业生不该被机械地筛选掉。

如今，教育部明确校招严禁限定985、211高校，也是重申了坚守招聘公平的底线，引导用人单位摒弃“唯名校”倾向，不拘一格降人才。

而在具体落实过程中，如何确保用人单位真正以能力为导向进行人才选拔，值得进一步思考。事实上，早在2013年，教育部就明确要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。但现实中，仍有部分用人单位以或明或暗的方式偏好“名校光环”。有人就担心，即便一些单位表面上不作学历要求，在实际操作时仍然可以“暗戳戳”地按学校层次筛选。

要从根源上解决招聘中的学历歧视现象，一方面要进一步完善高校分类评价体系，告别“用同一把尺子衡量所有高校”。高校发展应当具有多元开放的格局，综合性大学固然有自己的优势，一些“小而美”的院校也完全可以发挥特色专业所长，其人才培养的质量应当被更多看见和认可。在此基础上，相关院校也不妨着力打通与对口行业的对接渠道，帮助更多学生到优质企业实习、就业。当业界更多看到这些学生的实力，自然会激发更多信任感和认可度。

另一方面，用人单位也有必要更新人才评价方式，更多以实际能力为导向延揽人才，这也符合其长远发展的实际利益。用人单位的发展阶段各异，每一个岗位的具体需求也各不相同，招聘时最关键的不是一味提高“985、211含量”，而是真正寻找到与岗位相匹配的人才。比起“只看学历、看经历”，用人单位更需基于岗位现实，打磨出合理科学、精细化的人才评估体系。

总之，招聘要求上的“名校偏好”容易抹掉，人们内心的学历歧视却更为根深蒂固。未来，向隐形的学历歧视说“不”，真正保障就业公平，让人才有机会脱颖而出，需要高校、招聘方和全社会的共同努力。