扫码回答几道简单的选择题，便可生成完整的职业技能报告；拉开门进入AI求职全息仓，就可以与AI面试官一对一互动；企业HR现场“捞人”，向技能“潜力股”抛出橄榄枝……第48届世界技能大赛设立职业规划咨询展区，将现场选手、观众的职业技能现场“变现”为求职优势。

做完测评投简历，展区集齐“一站式”就业服务

职业规划咨询展区位于国家会展中心1.1馆，占地300平方米，以“职途驿站”为设计理念，划分为“数智启航·职途云测”“职引未来·专业赋能”“政策导航·职前研训”“直面机遇·就业转化”四大区域，分别对应职业倾向测评、职业规划辅导、职业技能政策咨询与现场面试机会对接，实现从咨询到就业的闭环服务。

在“职途云测”区，“未来职业教育交互智能体”吸引了不少观众驻足，他们纷纷掏出手机扫码答题，生成专属自己的职业技能画像。不同于传统的基于性格的职业测评，这一测评体系展示的是测试者的“技能图谱”：记者测试后生成了专属职业报告，屏幕上出现“精细操作与手眼协调”“学习迁移与技能迭代”数个关键词，报告还向记者推荐了“产品体验助理”的岗位。

“就业转化”区域则由上海第48届世界技能大赛事务执行局联合BOSS直聘共同打造，为现场求职者提供“简历直达”的机会。据介绍，赛事期间，每日有12家企业进驻，连续4天企业阵容不重样，由企业人力资源负责人现场开展招聘洽谈；在线上，BOSS直聘还携手世赛执行局同步搭建技能人才招聘云平台，求职者可通过世赛官网或现场线下扫码跳转至招聘专区，浏览相关岗位信息并在线投递简历，共有57家特邀企业参与。

企业现场揽才，推出世赛六大主题岗位

BOSS直聘项目负责人吴旖妮介绍，本次世赛专场招聘特意选择了一批符合世赛六大赛项方向的优质企业，包含世界500强、上市公司、创新型企业等各行业优质雇主。这些企业的核心业务与本次世界技能大赛六大竞赛领域紧密相关，携近200种精选的专业技术和前沿业务岗位登上云平台。

“比如汽车行业有很多工种，符合世赛六大赛项的，可能是汽车零部件工程师、硬件测试工程师等。”吴旖妮介绍，把这些岗位集中曝光，能更精准地触达场内技能人才。她透露，一些企业之所以愿意来，正是希望在世界技能大赛这个垂直赛道上，直接找到最优秀的技能选手，目前已有参赛选手前来咨询相关岗位。

记者在BOSS直聘官网看到，“技能人才招聘云平台”已在首页设立专区，点击世界技能大赛赛项，即可浏览相应的推荐职位，例如数控铣项目相关岗位包括车铣五轴技术员、CNC编程技术员等，官网显示薪资均在万元以上。

专家现场支招：技能人才如何做职业规划

“职途驿站”不仅为已有目标的求职者提供专场招聘机会，对于尚未找到就业方向的年轻学生、希望调整职业方向的职场人士，也现场请来就业专家答疑解惑。

上海市委党校领导科学教研部副教授杨国庆在现场担任就业咨询专家，他介绍，就业咨询既面向参赛选手，也面向观摩观众、志愿者和现场工作人员。选手虽然已经具备较强职业技能，但在职业规划上仍有探索空间；而对于学生和观众，世赛也是他们了解特定职业，树立职业理想的好机会。

上海理工大学土木工程专业研究生傅月明是本届世赛志愿者，她从手机里调出简历，请杨老师“问诊”。她坦言，目前土木工程专业求职困难，她正计划多尝试本专业外感兴趣的行业。此前她已积累供应链行业的实习，下一阶段的实习方向在深耕供应链和尝试产品经理之间犹豫。杨国庆老师建议她，最好趁学生时期多尝试，去产品经理岗位体验一下。

傅月明说，杨老师的指导让她下定了决心：自己本就是喜欢尝试和新鲜感的人，“不试一下，怎么知道自己喜不喜欢？如果试过不喜欢，就永远不用考虑；如果喜欢，就多了一份找工作的筹码。”

张先生也曾在土木行业从事技术相关岗位，最近正纠结下一份工作是否要离开原有的行业。原本他只是来世赛“找点乐子”，看到职业规划咨询展台后，抱着将信将疑的态度聊了聊。咨询老师根据他的工科背景以及擅长梳理杂乱信息的能力，建议他尝试人力资源中的绩效管理或薪酬体系管理。张先生认为这个建议“有道理，也有启发”，但也坦言自己仍在迷茫：“人力资源部门‘离钱比较远’，和现实就业市场的契合度有多高，还需要打问号。”

面对技能人才的求职困惑，杨国庆通常建议年轻求职者在提升学历的同时，尽可能多实践，尤其要重视实习，利用寒暑假和周末积累经验，寻找自己感兴趣的行业；但对于已经在某一行业有所积累，只是暂时没有找到方向的求职者，他反而建议不要轻易转行，“内卷”竞争下，各行各业门槛都在提高，市场更需要的是深耕某一领域、不可替代的人才。

头图为职业规划咨询展区。程艺丹摄