生产力的主体是人，那就要以人为本，来完善劳动法律体系。今年两会上，全国政协委员、中华全国律师协会监事长吕红兵提出建议，呼吁加快构建并进一步完善发展新质生产力的法律体系，研究编纂劳动法典。

新质生产力背景下，劳动和人的关系发生了深刻变化。灵活用工、远程工作、员工离线权以及劳动者个人信息保护、算法歧视等新问题层出不穷。对此，吕红兵指出，我国的劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法，分别于2018年、2012年、2015年修正及2008年通过，可谓年久失修，对新形势难以适应，对新问题有心无力。

为此，吕红兵建议，补齐灵活就业劳动法律制度，制定数字经济劳动法律制度，优化科技人才劳动法律制度。尤其对科技人才，应调整员工流动制度，特别是竞业禁止规定；建立科技人才评价制度、科技人才移民制度，并以法律形式予以规范。在此基础上，以完善与新质生产力更相适应的生产关系为出发点，研究编纂劳动法典。

此外，建议修订专利法律制度，并与反垄断法、反不正当竞争法有机衔接，在严格保护知识产权同时，防止“过度保护”导致创新资源垄断，兼顾私权保护与公共利益、市场秩序维护。将“深化科技体制改革”的重大政策要求落实在法律制度上。以完善与新质生产力更相适应的生产关系为出发点，探索编纂科技法典。

不仅如此，吕红兵还建议，将国家中长期产业政策要求提升至产业促进法律制度的高度。借鉴清洁生产促进法、循环经济促进法等立法实践，制定数字经济、人工智能、生物制药、商用航天、低空经济等新兴产业、未来产业促进法律制度。在此基础上，提炼形成具有中国特色的新质生产力产业促进法。

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