又到毕业季，大批应届生走出校园走上工作岗位，大学生们开始寻找暑期实习。职场“萌新”们困惑也不少，过了试用期再签劳动合同合法吗？实习期间受伤了，算谁的？……这些问题看似复杂，实则法律早有明确规定。记者梳理了毕业生入职与在校生实习的关键法律知识点，为职场新人提供一份可操作的权益保护指南。

一个月内必须签合同

“你先干，过了试用期再签合同。”如果公司提出这样的条件，可以吗？当然不行。

拿到毕业证后去公司上班，从这一天起，你就和用人单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。这是法律规定的义务，不是可以“商量”的事。

如果公司拖拖拉拉超过一个月还不签，法律有惩罚措施。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签合同的，单位要向你每月支付二倍工资。比如，在一起劳动仲裁案件中，小陈大学毕业后入职一家广告公司，公司总说手续在补，合同一拖就是7个月。离职后他申请劳动仲裁，凭借工作记录等证据，最终拿到了6个月的双倍工资差额，总共36000元。

签了合同，还要注意看哪些内容？法律规定合同必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。尤其要警惕“空白合同”，任何空白处都要填写清楚再签字。

试用期有三条红线

试用期是新人最容易被“拿捏”的阶段，记住三条红线就能护住自己。

第一个就是时长。试用期长短和合同期限挂钩：合同签1年到3年，试用期不能超过2个月；签3年以上，试用期最多6个月。如果只签了1年合同却约定了6个月试用期，超出的4个月是无效的。

第二个是工资。试用期工资不是老板说了算。法律规定不得低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

第三个是次数。同一家单位跟同一个人，只能约定一次试用期。那种“先签试用期合同，转正再签正式合同”的做法，法律上不成立。因为试用期本身就包含在劳动合同期限内，单独签试用期合同，这份合同就被视为一份正式的短期劳动合同。

在校实习生，要签实习协议

和毕业生不同，在校生利用假期或课余时间实习，法律上不视为建立劳动关系。按照原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生勤工助学，可以不签劳动合同。

这意味着，实习生不能要求单位缴纳社保，最低工资标准也不当然适用，发生意外也不能走工伤认定程序。但这不等于你没有任何保护。

正因为劳动法的保护有限，签一份详细的实习协议或劳务合同就变得至关重要。协议里至少应该写明：报酬多少、怎么发、工作时间、休息安排，以及最重要的一条，发生意外伤害怎么处理。

大三学生小赵的经历值得警惕。她暑假到一家餐厅打工，店长口头说好月薪3500元。没签任何书面东西就上岗了，干了一个月离职时，对方只愿意付2000元，理由是“出勤天数不够”。小赵拿不出报酬约定的证据，维权十分困难。实习生小林则在入职前签了实习协议，明确了日薪、加班补贴，还约定了公司为她购买人身意外险。后来她搬运设备扭伤脚踝，正是通过商业保险顺利拿到了理赔。

到岗前，也建议大学生们跟学校确认是否为学生购买了实习责任险。如果没有，可以在协议中要求单位购买商业意外险，这是弥补实习期间保障不足的有效方式。

待遇怎么算，心里要有数

在招聘中，有些公司把“五险一金”写进了公司福利，要知道，“五险一金”不是福利，而是法定义务。

根据法律规定，从用工之日起30天内，单位就必须为劳动者办理社会保险登记。五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加上住房公积金，这是法律强制规定，不是公司给你的额外福利。试用期期间，要缴纳“五险一金”吗？当然，试用期也是劳动关系的一部分，必须缴纳。

比如，小周在入职时，为了每个月多拿几百元补贴，签了放弃社保承诺书。后来生病住院，花了好几万，医保一分钱报销不了。他起诉到法院，法院认定放弃承诺无效，但因为社保已经补缴不了，最终判公司赔偿他本应由医保报销的那部分损失。

所以，这也提醒职场人，任何“自愿放弃”的承诺书都不要签，因为违反法律强制性规定，从一开始就无效。

入职公司后，难免要加班，但加班费怎么算？

根据规定，劳动者标准工作时间是每天不超过8小时、每周不超过40小时。需要延长工作时间的，加班费有明确标准：工作日延时加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。

不过这里有个细节需要注意，休息日加班可以优先安排补休，补休后就不用支付2倍工资了。但法定节假日加班，必须支付3倍工资，不能以补休代替。加班费的计算基数是你的正常工资，保留好加班审批记录、打卡记录和工作群通知，这些是主张权利的直接证据。

在实习过程中，一些实习生发现自己怎么也要交税？实习生的报酬按“劳务报酬所得”预扣个人所得税。比如月报酬3800元，按规则要预扣（3800-800）×20%=600元的税。

看着扣了不少，其实不用太担心。根据个人所得税法，劳务报酬属于综合所得，年度终了后会和全年收入合并计算，多退少补。在校生全年收入通常不高，预扣的税款大概率能在次年3月至6月办理汇算清缴时退回来。比如，正在读研的小吴，暑期实习三个月共被预扣2400元税款，次年通过“个人所得税”APP操作汇算，全额退税成功。记得保留纳税记录，按时操作就行。

离职、裁员、工伤，如何应对？

对于应届毕业生，在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，或者上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故，都属于工伤。工伤保险基金会支付相应待遇。如果单位没有依法缴纳社保，所有工伤待遇都由单位承担，这条规定其实是在倒逼用人单位守法。

在校实习生因不具有劳动者身份，不能认定工伤。一旦受伤，只能依据民法典提起人身损害赔偿诉讼，需要证明单位存在过错，程序更复杂。这也再次说明，实习期间购买商业意外险有多重要。

如果想要离职，怎么办？正式员工想辞职，提前30天书面通知单位即可，试用期提前3天通知即可，到期就能走人，不需要单位批准。这是法律赋予劳动者的单方解除权。

另一个常见场景是试用期被辞退。法律允许单位以“不符合录用条件”为由解除合同，但有前提：单位必须有明确的、事先告知你的录用条件和考核标准，并且能拿出你确实不符合的证据。如果拿不出来，就是违法解除。

比如，小刘在试用期最后一天被口头通知辞退，理由是“考核不合格”。她申请劳动仲裁，公司却提供不了任何书面考核记录和录用条件。仲裁委认定公司违法解除，裁决支付赔偿金。按照工作不满半年的标准，她拿到了1个月工资的赔偿。

那如果已经平稳度过试用期，某天突然被公司通知“裁员”，又该怎么办？这需要分清楚是合法解除还是违法解除，这直接决定你能拿到多少钱。

如果是公司因为经营困难、转产等原因进行经济性裁员，或者你确实不能胜任工作、经过培训或调岗后仍不能胜任，公司按照法定程序解除合同，这属于合法解除。这种情况下，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资。

但现实中，有些公司打着“裁员”的旗号随意开人，比如口头说“你不太适合这个岗位”，但没有经过任何法定程序，也没有提前沟通或提供培训调岗机会，这就属于违法解除。此时，你获得的不再是经济补偿，而是赔偿金，要按照经济补偿标准的二倍支付。

要有留痕意识，敢于维护合法权益

对于职场新人来说，从收到录用通知那一刻起，所有关于薪资、福利、工作安排的沟通，尽量用邮件、微信等可以留下记录的方式。工资条、银行流水、考勤记录、工作证，都妥善保存。万一遇到争议，这些就是证据。

解决劳动争议的主要渠道是劳动仲裁，对劳动者不收取费用。有任何疑问，可以随时拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，或向当地劳动监察部门投诉。

踏入职场的第一天，带上这些法律知识，开始乘风破浪吧！

头图为职场人在工作（资料图）。劳动报记者 贡俊祺 摄影