随着网络的不断发展，性骚扰事件的不断曝光，“如何远离职场性骚扰”，“面对性骚扰，如何自我保护”等话题成了公众广泛热议的话题。
【案例】
2019年发布的《高校性骚扰发生现状及性别差异研究》对国内在校大学生进行了抽样调查。
在1631名学生的调查结果中显示,有107人（6.6％）报告在学校中遭遇过性骚扰，有465人（29.2％）报告身边同学在学校中遭遇过性骚扰，其中性骚扰的主要实施者为同学、普通任课老师、学生辅导员、班主任。
但是，由于性骚扰的特殊性，真实的受害比可能远比数据展示的更高。
【解读】
“对于性骚扰行为，过去我国虽然在《刑法》中规定了强奸罪、强制猥亵罪加以规制，但是对于口头骚扰、行为骚扰等行为，却始终没有适宜的处理办法。”上海博和汉商律师事务所田思远律师说。
为保护社会生活中，公民免受性骚扰侵害，本次《民法典草案》第1010条即特别规定有“反性骚扰条款”，明确：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
田思远律师认为，《民法典》的该条新规有三大亮点和两处难点有待明确。
亮点1：“反性骚扰权”上升至基本法高度
社会百姓一般难以体会基本法律和普通法律的差别。但从律师的视角来看，“反性骚扰条款”之前规定于《治安管理处罚法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，属于普通法律、行政法规的范畴，全国人大常委会、国务院就可以轻易对条款进行修改，条款的稳定性较差。而现在，“反性骚扰条款”上升到《民法典》的高度，由全国人大全体会议通过。
在田思远律师看来，这就意味着：此后该条款需要修改，也必须经由全国人大全体会议方可修改，条款的稳定性将大大增强。这体现出“反性骚扰权”得到了国家最高的肯定，我国其他法律、行政法规均不能作出与此条款相抵触的规定。
亮点2：“反性骚扰权”不再专属于女性
“反性骚扰条款”原规定于《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。从法律文件名称本身，我们就不难看出，“反性骚扰权”具有专属于女性的特征。
“从日常生活中，我们也往往理解女性会受到性骚扰。但在纷繁复杂的社会生活中，男性受到性骚扰的情形同样存在，需要予以保护（甚至还存在女性对女性的性骚扰、男性对男性的性骚扰、甚至他人对幼童的性骚扰等）。”田思远律师说，相比以往规定，本次《民法典》不再将“反性骚扰权”视为女性的专属权利。性骚扰的受害者，无论男女，均可平等适用本条款保护自身合法权益。
亮点3：“反性骚扰权”规范所有社会组织
本次《民法典》更为全面保护公民在各种社会组织中免受“性骚扰”的侵害。在《民法典草案三审稿》中，全国人大法工委特意将原有的“用人单位应当采取措施”修改为“机关、企业、学校等单位应当采取措施”。
田思远律师表示，因为行政机关一般实行领导负责制，学校要求学生遵从老师的指导。相比普通企业单位，机关、学校中的下级办事员/学生对上级领导/老师的人身依附性更强，性骚扰行为的隐蔽性也更强。下级办事员、学校学生往往因为人身依附关系而不能举报、不敢举报。由此，更需要法律明文规定。
“根据现在三审稿的规定，机关、企业、学校等单位须采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，将更有利于全面保护各个社会组织中的公民合法权益，避免出现法律真空。” 田思远律师说。
难点1：“性骚扰”的概念范围仍然有待明确
不过，田思远律师强调，虽然《民法典》规定有“反性骚扰条款”，但“性骚扰行为”在司法实践的认定中还是存在困难的。
首先，何种程度的触碰、言语表达构成性骚扰，目前司法实践尚有争议。骚扰者往往辩称自己的行为只是“无心的”、“玩笑”、“普通接触”，法院往往难以认定这样的行为构成侵权。
其次，性骚扰行为也具有隐秘性、长期性，要求被侵害一方实时保留证据，显然有强人所难之嫌，而要求被投诉一方“自证清白”也显然对其有所苛责。
难点2：“反性骚扰”企业合规该如何实施
田思远律师表示，《民法典》要求机关、企业、学校等单位采取合理措施，预防、处置性骚扰行为。但单位在实际操作中，可能会走向两种极端。
其一，单位为了落实《民法典》规定，可能对“性骚扰”的认定过于严格，将单位同事的正常接触行为认定为性骚扰，进而单位会对当事人进行处罚。员工、老师对内部处罚不服的，势必引发大量劳动合同纠纷，影响企业、机关、学校的正常运行。
其二，单位为避免不必要的纠纷影响公司声誉，也可能对“性骚扰”的认定过于宽松，选择性对单位内部发生的性骚扰事件置之不理。这样将会造成被骚扰者自行维权的困境，同时单位也可能因为没有履行法定义务而承担责任。
在田思远律师看来，虽然对职场性骚扰行为的预防、处置刻不容缓，但在“性骚扰”概念模糊、企业合规方式不明的情况下，只有明确性骚扰行为的认定标准、合理划定单位的处置范围，避免单位产生过度解读滥用权利或害怕担责置之不理的情形，才能真正做到保护机关工作人员、企业员工、学校职工等工作人员的合法权益。
“在遭遇性骚扰时，充分利用专业法律人士在固定事实证据、引导合法维权的优势，才能更好的保护自身的合法权益。” 田思远律师说。
【划重点】
反性骚扰条例，对男性同样适用。机关、企业、学校有义务采取措施防范性骚扰。