11月15日，青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批 “妈妈岗”用人目录。青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位，请广大求职者予以关注。其实，“妈妈岗”并不是一个新词了。早在今年9月，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会就下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，支持用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。青岛首批“妈妈岗”用人目录的发布，可以说是对该通知的积极落实，为广大的“宝妈”群体带来了福音，显得尤为及时和必要。

在当今社会，许多女性在成为母亲后，面临着如何平衡家庭与工作的巨大挑战。而“妈妈岗”的推出，正是对这一现实问题的积极回应和创新解决。这一就业模式通过采取弹性工作方式，为“宝妈”们提供了更多选择的空间。无论是按需请假的“弹性妈妈岗”，还是自选时段的“宝妈班组”，甚至是可带回家工作的“流动妈妈岗”，都充分考虑到了这一群体的特殊需求，使她们能够在照顾家庭的同时，也能够拥有属于自己的职业发展和收入来源。

对于“宝妈”们而言，“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。它打破了传统就业模式对女性的束缚，让女性能够在家庭和事业之间找到更好的平衡点。同时，“妈妈岗”的推广也有助于提升社会对女性就业价值的认识，推动形成更加平等和包容的就业环境。此外，“妈妈岗”的推出，也能够缓解育儿成本，减轻生育压力和生育焦虑等问题，值得社会各界深入探讨。

对于部分企业而言，“妈妈岗”同样具有积极的意义。一些企业的用工岗位本身就是灵活的，这样的用工岗位在招工过程中往往面临招工成本、用工和管理成本等考量。“妈妈岗”的推出，契合了企业的相关需求，成为双赢的局面，而这正是“妈妈岗”模式得以持续推广和发展的重要动力。此外，一些地方从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出“妈妈岗”政策支持，成为吸引企业扩展“妈妈岗”的重要原因之一。

当然，我们也应该看到，“妈妈岗”的推广和实施还面临着一些挑战。如何确保岗位的质量和数量，如何平衡企业的成本和效益，如何进一步完善相关的政策法规等等，都需要在实践中不断探索和完善。但无论如何，青岛市首批“妈妈岗”用人目录的发布，已经开了一个好头。希望社会各界共同探讨，推出更多支持政策，让“妈妈岗”成就更多用人单位和“宝妈”们的双向奔赴，共同创造更加和谐美好的未来。