近日，领英发布数据预测，2026年全球劳动力市场依然将保持一种高度竞争态势，而“人岗错配”挑战也将加剧。为此，超过9成的招聘者计划在2026年进一步增加对人工智能的使用，希望借此更好地实现招聘目标、评估候选人并拓展人才来源。

进入2026年，AI和数智化技术对全球人才所施加的影响依然难以预测，企业沿用多年的传统人才招聘理念和惯性路径，在市场面前正在逐渐失效。调研揭示，人才市场中存在“多重不确定性”，三分之二的全球企业招聘者认为，在过去一年中，寻找合适的人才变得更加困难；同时，接近8成的职场人士表示，他们对2026年的求职环境并没有做好准备。与此同时，超过一半的职场人士表示，他们在2026年正在积极寻求新的工作机会，但大量求职者仍然感到自己无法清晰判断岗位匹配度、能力差距和未来路径。

从企业招聘端来看，调研显示，超过4成招聘者正承受着更大的招聘任务压力。接近4成受访者认为，找到那些“被忽视但真正合适”的候选人正在变得更加困难。更值得关注的是，接近四分之三的招聘者坦言，他们并未为2026年即将面对的工作挑战做好充分准备。这些挑战不仅来自业务增长本身，还来自组织对于效率、精准度和响应速度的更高期待。

与此同时，人才招聘市场以往仰赖的“信号系统”正在失灵。候选人的教育背景、工作履历、职位描述等标签，已难以真实反映个人的能力结构与发展潜力。特别对于全球化企业来说，随着跨区域业务布局不断加深，对技能可迁移性、文化适应性和学习能力的要求显著上升，进一步加剧了人才识别和匹配的难度。

如何能从浩如烟海的人才库中，精准识别企业所需的这些特质？AI和数智化技术正在成为解题的关键之一。调研显示，超过9成的招聘者计划在2026年进一步增加对人工智能的使用，希望借此更好地实现招聘目标、评估候选人并拓展人才来源。已经使用相关工具的招聘者中，近6成表示，这些技术帮助他们发现了原本不会进入视野的候选人技能。这一变化的意义在于，企业开始从“筛选简历”转向“拆解能力”，从而为跨国、跨文化的人才匹配提供更多可能性。

领英大中华区总经理王茜指出，在这一过程中，人工智能不会取代招聘团队的思维能力和判断力，而是帮助组织重新获得被复杂信息掩盖的关键信号。“我们看到越来越多的出海企业招聘团队开始在简历筛选和人才识别环节提升智能化程度，从而使企业在面对海外市场庞杂的人才库和复杂的筛选维度时，依然能获得清晰、精准的候选人洞察，从而提升人岗匹配效率。”

头图来源：图虫