如何确保每位员工，特别是肩负一定家庭责任的女性员工，都能享有平等的发展机遇，是亟需深思的课题。近日，富睿玛泽举办的《女性高管的独特优势：在不确定性中引领新机遇》主题论坛汇聚来自不同行业的四位杰出高管。分别从男性、女性与专业人才顾问的不同视角，进一步聚焦性别多元化对提升企业竞争力的积极作用。

“性别均衡化是索迪斯近年来非常重视的核心议题。我们观察到，当一个团队趋近性别平衡时，其整体绩效——包括团队的信念感和承诺感都远胜于性别失衡的团队。”索迪斯大中华区董事总经理韩意莎总结了女性高管身上的三大特质：“第一，女性更擅长且更有韧性去应对处理多重复杂的情境；其次，女性高管愿意为项目的成功投入更多的前期准备；最后，我想强调的是女性看待事物的视角更加全面，常能洞察到那些可能会被男性忽略的因素。”

赛峰中国首席执行官贺明表示，“男性高管往往倾向于在激烈的竞争环境中追求绩效与效率，女性高管则展现出更高的专注力，承诺和信念感也更强。”

“如何确保每位员工，特别是肩负一定家庭责任的女性员工，都能享有平等的发展机遇，是我们亟需深思的课题。我们需要具备共情能力，将性别平等纳入管理思想，更多地从公司制度层面有效促进性别平衡，例如从招聘端就应秉持务实态度，改变固化思维，全面提升对性别平等重要性的认识。值得一提的是，在上海，乐斯福的女性员工占比高达60%至65%，且有不少优秀的女性同事在大中华区担任高管职务，这一数据让我们深感自豪。”乐斯福大中华区总裁杨宏在论坛现场也发表了自己的看法。

谈及招聘市场对女性高管的需求，仲望咨询首席执行官景红表示，“除了领导力、决策力以及能够带领团队达成卓越业绩等几项基本要求，客户更期待女性高管能在如今复杂多变的市场环境中展现出‘柔韧性’和‘同理心’。这一现象也恰恰体现了市场对女性高管提出了更高的标准与期望。”

“今年于我们是里程碑式的一年。富睿玛泽全球网络崭新亮相，同时，‘中审众环-玛泽国际联盟’也在六月成立。这些举措代表着我们对市场的承诺，我们期望为中国和全球的客户伙伴们提供一致性、高质量和全面化的服务，并始终保持敏捷度和灵活性，以满足其个性化需求。”谈及中国市场的发展愿景，富睿玛泽集团董事会成员兼中国大陆执行合伙人刘钰涓博士这样说道，“中国加快发展新质生产力，将为正在经历转型和挑战的世界经济复苏注入新动力。把握时代脉搏，富睿玛泽始终走在创新与协作的前沿，将持续成为推动企业稳健与长远发展的专业力量，创势引领可持续发展的未来。”

头图：《女性高管的独特优势：在不确定性中引领新机遇》论坛。富睿玛泽供图