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劳动报用户注册协议


为了更好地为您提供服务,请您在决定成为劳动报(http://www.thepaper.cn,以下称“劳动报”或“劳动报”)的注册用户前仔细阅读以下协议,理解并同意后再进行注册。

本协议是用户与劳动报就注册、登录、使用劳动报等所涉及的事宜订立的协议。用户在使用前应当仔细阅读本协议,用户在向劳动报提出申请并正式入驻后即表示用户已完全充分理解、同意并自愿接受本协议所有内容。若用户对本协议的任何条款有异议,请停止注册、登录或继续使用劳动报提供的全部服务。

劳动报保留自行决定在任何时候变更、修改、增加或删除本协议条款部分或全部内容的权利。用户有责任定期查看不时更新的本协议的内容。用户在更新的协议条款发布之后继续使用劳动报,即表示用户同意且接受该等更新。


一、定义


1.1 网络服务:指劳动报按照本协议的规定及其不时发布的规则、规范提供的基于互联网以及移动网的相关服务。

1.2 用户:指登录劳动报、直接或通过任何方式间接(如 RSS 源和站外 API引用等)使用劳动报提供的网络服务(包括但不限于用户在劳动报上载、复制、发布、下载、转载等以各种形式传播文字、图片、音频、工会、图表、漫画等内容)的自然人、法人或其他组织。用户使用劳动报提供的网络服务,应当接受本协议项下的全部条款并完成全部的注册程序。


二、账户注册和使用


2.1 用户应当使用真实、准确、合法、有效的身份信息(包括但不限于姓名、电子邮件地址、联系电话、联系地址)注册账号并注意及时更新,以便劳动报在必要时与用户联系。

2.2 劳动报有权在核查用户提交的注册信息后再决定是否核准用户的注册申请。若用户提交的注册信息不完整或不准确,则可能无法完成注册。部分栏目或频道(包括但不限于问吧、问政、湃客等)用户需提交劳动报要求的其他补充资料方可完成注册。

2.3 用户设置的用户名称不得违反国家法律法规及劳动报相关规则、规范,否则劳动报可对用户的账户名进行暂停使用或作注销处理,并向相关主管机关报告。

2.4 用户理解并承诺,用户的用户名称、头像和签名等注册信息中不得出现违法和不良信息,没有冒用、违法关联名称、中央国家机关名称、地方各地党政领导机关名称、社会公共机构名称、外国国家名称、国际组织名称、境内外媒体名称、党和国家领导人、境外政要或社会名人姓名等,用户在账号注册过程中需遵守法律法规、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚和信息真实性等内容。

2.5 用户同意并授权,劳动报可以根据用户提供的统一社会信用代码、联系人等信息,向全国公民身份号码查询服务中心、电信运营商、金融服务机构等可靠单位发起用户身份真实性、用户征信记录等情况的查询。

2.6 用户的用户账号及相应的密码由用户负责保管;用户应当对以其用户账号进行的所有活动和事件负法律责任。如用户违反本协议内容或劳动报公示的任何规则、规范,劳动报有权对用户账号进行暂停使用、注销或停止提供服务等处理,由此导致的包括并不限于用户通讯中断、资料和内容等清空等损失由用户自行承担。


三、用户个人信息保护


3.1 保护用户个人信息是劳动报的最基本原则之一,劳动报保证不向其他任何公司、组织或个人披露单个用户的注册信息及用户在使用网络服务时存储在劳动报的非公开内容,但下列情况除外:

(1) 事先获得用户的明确授权;

(2) 根据有关的法律法规要求;

(3) 按照相关政府主管部门的要求;

(4) 为维护社会公众的利益;

(5) 为维护劳动报的合法权益。

3.2 用户理解,劳动报可能会与第三方合作向用户提供相关的网络服务,在此情况下,如该第三方同意承担与劳动报同等的保护用户隐私的责任,则劳动报有权将用户的注册信息等提供给该第三方。

3.3 为了给用户提供更好的内容,同时为了维护/改进我们的产品/服务,在不透露单个用户隐私资料的前提下,劳动报有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用。或将用户的相关信息(如浏览记录,广告展示记录等)共享给提供数据服务(包括网络广告监测、数据统计、数据分析)的部分业务合作伙伴,用于广告分析及优化广告投放等用途。为用户考虑,劳动报目前仅与已签署严格数据安全保密协议的业务合作伙伴进行共享。

3.4 用户在使用劳动报的过程中,亦保证不以搜集、复制、存储、传播等任何方式使用其他用户的个人信息,否则,由此产生的后果用户应当自行承担。


四、用户的权利和义务


4.1 普通用户有权修改其账户中各项可修改信息,自行选择昵称和录入介绍性文字,自行决定是否提供非必填项的内容。部分栏目、频道等(包括但不限于问吧、问政、湃客等)有实名认证标注,则此部分用户的可修改信息部分受限。

4.2 用户须对在劳动报的注册信息的真实性、准确性、合法性、有效性承担全部责任,如用户注册信息虚假、不合法、不准确或无效给劳动报或第三方造成损害的,用户应当依法予以赔偿。

4.3 用户有义务保证用户密码和账号的安全并不得将其账号、密码转让或出借予他人使用,用户利用其密码和账号所进行的一切活动引起的任何损失或损害,由用户自行承担全部责任,劳动报不承担任何责任。如用户发现账号遭到未授权的使用或发生其他任何安全问题,应立即修改账号密码并通知劳动报。如因黑客行为或用户的保管疏忽导致账号被非法使用,劳动报不承担任何责任。

4.4 用户不得冒充他人、利用他人的名义发布任何信息或恶意使用注册账号导致其他用户误认,否则劳动报有权立即停止用户账号的使用权限,用户应自行承担由此而产生的一切法律责任。

4.5 用户应保证对在劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载的任何内容享有合法权益,若前述内容发生权利纠纷或侵犯了任何第三方的合法权益,需用户承担全部法律责任。

4.6 用户应遵守法律法规、本协议的各项条款和劳动报的各项规则、规范,并正确、适当地使用、运营、管理用户账号,否则,劳动报有权视情况中止或终止对用户提供网络服务。

4.7 用户的言行应遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《互联网信息服务管理办法》《互联网电子公告服务管理规定》《维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《计算机软件保护条例》《信息网络传播权保护条例》等中国的相关法律法规的规定,遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序。

4.8 用户使用劳动报过程中所制作、复制、上传、发布、传播、转载的任何内容(包括但不限于文字、语音、图片、工会、图文、图表、漫画、网页链接等),不得逾越法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、社会公共秩序、道德风尚和信息真实性等“七条底线”,不得发表含有下列信息的内容:

(1) 反对宪法所确定的基本原则的;

(2) 危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

(3) 损害国家荣誉和利益的;

(4) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;

(5) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

(6) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

(8) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;

(9) 对他人进行暴力恐吓、威胁,实施人肉搜索的;

(10) 未获得未满18周岁未成年人法定监护人的书面同意,传播该未成年人的隐私信息的;

(11) 散布污言秽语,损害社会公序良俗的;

(12) 侵犯他人知识产权的;

(13) 未经劳动报的同意散布商业广告,或类似的商业招揽信息;

(14) 使用劳动报新网常用语言文字以外的其他语言文字评论的;

(15) 与所评论的信息毫无关系的;

(16) 所发表的信息毫无意义的,或刻意使用字符组合以逃避技术审核的;

(17) 煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;

(18) 以非法民间组织名义活动的;

(19) 含有法律、法规和政策禁止的其他内容的信息。

有违上述内容者,劳动报有权不经用户同意,直接视情况采取预先警示、拒绝发布、修改、屏蔽、删除用户发布的信息或短期禁止、永久停止其账号使用权限等管理措施。对涉嫌违法犯罪的用户言论劳动报将保存在案、并在接受有关政府部门调查时如实报告。

4.9 为保证劳动报的正常运营及用户的良好体验,用户承诺并保证不利用劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载如下内容:(1) 虚假信息;

(2) 含有任何骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的、有性或性暗示以及任何其他类似信息;

(3) 骚扰、垃圾广告;

(4) 涉及他人隐私、个人信息或资料的任何信息;

(5) 侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权益的任何信息;

(6) 含有其他干扰劳动报正常运营的信息。

4.10 为确保劳动报和用户的利益,用户在使用本平台时,不得进行如下行为(该行为是指使用账户和劳动报所进行的任何行为,包括但不限于注册登录、账号运营、管理及推广以及其他行为):

(1) 强制、诱导其他用户关注、点击链接页面或分享信息;

(2) 未经劳动报新闻书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入劳动报;

(3) 利用劳动报及其用户账号从事违法犯罪活动;

(4) 利用劳动报的网络服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为;

(5) 其他违反法律法规规定、侵犯劳动报或其他用户合法权益、干扰劳动报正常运营或以劳动报的名义从事未经劳动报明示授权的行为。

4.11 用户承诺在未经劳动报同意的情况下不利用劳动报提供的网络服务进行销售或其他商业用途。若用户需对劳动报内容创作衍生作品或利用劳动报平台进行广告、推广等商业活动,用户须向劳动报另行提交书面申请,在符合劳动报规定条件并且得到劳动报同意后,用户方可对劳动报内容创作衍生品、通过劳动报进行广告、推广等商业活动,但用户应当自行为该类商业活动负法律责任,劳动报并无义务对用户的任何行为承担任何责任。

4.12 用户同意劳动报有权在提供网络服务过程中以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

4.13 劳动报内设有通往其他网站和网页的链接,但这些网站和网页并非由劳动报经营或控制,劳动报不对该些网站和网页内容承担责任。用户启动任何此类链接或网页和/或离开劳动报进入其他网站或网页,所有风险均由用户自行承担,劳动报不对此承担任何责任。


五、劳动报的权利和义务


5.1 劳动报提供的网络服务的具体内容由劳动报根据实际情况自行决定,例如新闻、工会、搜索、图片、论坛(BBS)、发表新闻评论等。用户理解,劳动报仅提供相关的网络服务,用户使用劳动报的网络服务所需的设备(如个人电脑、手机、及其他与接入互联网或移动网有关的装置)及所需的费用(如为接入互联网而支付的电话费及上网费、为使用移动网而支付的手机费)均应由用户自行负担。

5.2 为保障用户和劳动报的利益,劳动报有权对用户注册时提交的信息进行审查,并有权要求用户完善相关信息。但劳动报的审查仅是形式审查,劳动报不对用户提交的材料和信息的真实性、准确性、真实性、合法性负责。

5.3 鉴于网络服务的特殊性,用户同意劳动报有权随时变更、暂停、限制、中断或终止部分或全部的网络服务。劳动报无需通知用户,也无需对任何用户或任何第三方承担任何责任。

5.4 用户理解,劳动报需要定期或不定期地对提供网络服务的平台(如互联网网站、移动网络等)或相关的设备进行检修或者维护,如因此类情况而造成收费网络服务在合理时间内的中断,劳动报无需为此承担任何责任。

5.5 如用户违反法律法规、本协议任一条款的约定或劳动报规则、规范的规定的(包括但不限于提交虚假注册信息、发布违法信息等),劳动报有权要求用户改正或直接采取一切必要措施(包括但不限于更改或删除用户发布内容、中断或终止向用户提供本协议项下的网络服务等),劳动报无需为此对用户或任何第三方承担任何责任。

5.6 如果用户停止使用本服务或服务被终止或取消,劳动报有权自主决定是否从服务器上永久地删除用户的数据且无需向用户返还任何数据。

5.7 用户充分理解并同意:劳动报提供的网络服务中可能包括劳动报针对个人或企业推出的信息发布或品牌推广服务,用户同意劳动报有权在劳动报以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

5.8 用户同意在使用劳动报服务的过程中,劳动报有权基于用户的操作行为进行非商业性的调查研究。

5.9 劳动报在使用用户发表、上传的内容时,有权对内容中出现的商业信息或劳动报认为播出会有不利影响的信息进行处理(包括但不限于删减、打码等)。


六、知识产权


6.1 劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容(包括但不限于文字、图片、声音、录像、图表、标志、标识、广告、商标、商号、域名、软件、程序、版面设计、排版方式、专栏目录与名称、内容分类标准及多媒体形式的新闻﹑信息等)网络服务中包含的标识、版面设计、排版方式、文本、图片、图形等均受我国相关法律及适用之国际公约中有关著作权、商标权、专利权及/或其他财产所有权法律的保护,为劳动报及/或相关权利人专属所有或持有。

6.2 未经劳动报及/或相关权利人明确书面授权,任何人不得以复制、转载、下载、摘编、修改、链接、转帖、在非劳动报所属的服务器上做镜像或以其他直接、间接形式使用前述劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容。

6.3 用户在劳动报发表或上传到劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料等)的任何原创内容,著作权归用户本人所有,用户可依法自行授权第三方使用。第三方拟获得合法授权的,应按有关国际公约和中华人民共和国法律的有关规定通知劳动报及著作权人并支付版权费用。第三方获得合法授权后,应在授权范围内使用,并应当在该等作品的正文开头的显著位置注明原作者姓名、原始链接以及“来源于劳动报,未经授权不得转载”字样。

6.4 为了促进知识的分享和传播,用户一经注册并在劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料区等)上发布或上传的任何原创内容,即为同意授予劳动报在全世界范围内不限形式和载体地对前述用户发表的全部原创内容享有永久的、不可撤销的、免费的、非独家的使用权和转授权的权利,包括但不限于:使用、修改、复制、发行、出租、展览、摄制、改编、汇编、整理、注释、出版(含结集出版)、翻译、信息网络传播、广播、表演、据以创作衍生作品及著作权法等法律法规所规定的著作财产权利,劳动报有权将该等用户原创内容用于劳动报各种形态的产品、作品、媒体和技术中,包括但不限于网站、各类计算机应用程序、电子报刊杂志、其他互联网产品、平面出版物等。用户授权其他第三方使用其发表在劳动报上的原创内容时不得损害或妨碍劳动报前述全部或部分权利的行使。

6.5 用户在劳动报发表、上传或提供的内容若非用户原创,用户应保证其已取得著作权人或相关权利人的合法授权。

6.6 用户均应保证其在劳动报上发表、上传或向劳动报提供的内容(包括但不限于工会、图片、文字等)的真实性与合法性,不存在任何虚假、具有误导性的内容,不侵犯任何其他第三方的权益,不违反法律法规以及社会公序良俗。劳动报有权但无义务对用户发表或上传的内容进行审核,如果劳动报发现或者第三方主张用户发表或上传的内容涉嫌违法或侵权的,劳动报有权根据《侵权责任法》《信息网络传播权保护条例》等法律法规及劳动报站的相关规范对侵权信息采取删除等处理方式,并有权追究用户的法律责任。给劳动报或任何第三方造成损失的,用户应负责全额赔偿。

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七、免责声明


7.1 用户明确同意其使用劳动报的网络服务所存在的风险及一切后果将完全由用户本人承担,劳动报对此不承担任何责任。

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7.6 上述免责声明适用于任何非因劳动报过错导致的不履行、错误、疏忽、中断、删除、缺陷、操作或传输迟延、电脑病毒、通信线路故障、失窃或破坏或未经授权访问、篡改或使用

(无论是违约、侵权、过失或任何其他诉因) 而造成的任何损害、责任或伤害。

7.7 对于劳动报向用户提供的下列产品或者服务的质量缺陷本身及其引发的任何损失,劳动报无需承担任何责任:

(1) 劳动报向用户免费提供的各项网络服务;

(2) 劳动报向用户赠送的任何产品或者服务;

(3) 劳动报向收费网络服务用户附赠的各种产品或者服务。

7.8 劳动报保留在任何时候不经通知进行以下任何行为的权利:

(1) 基于任何原因,修改、中止或终止劳动报或其任何部分的运行或访问;

(2) 修改或变更劳动报或其任何部分及任何适用规则、规范或条款;

(3) 在进行定期或非定期维护、错误纠正或其他变更所必须时,中断劳动报或其任何部分的运行。


八、法律责任


8.1 用户理解并认可,劳动报为提供信息分享、传播及获取的平台,用户在使用劳动报时,请用户自行对内容加以判断,并承担因使用内容而引起的所有风险。用户须为自己注册账户下的一切行为负责,包括用户所发表内容的真实性、合法性、准确性、有效性,以及承担因账号使用、运营、管理行为产生的结果。劳动报无法且不会对因用户的行为而导致的风险损失或损害承担责任。如果用户发现任何人违反本协议规定或以其他不当的方式使用劳动报服务,请立即举报或投诉,劳动报将依法进行处理。

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九、协议的修改


9.1 根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变更,或者因劳动报自身业务发展需要,劳动报有权随时修改本协议的任何条款,一旦本协议的内容发生变动,劳动报将会直接在网站上公布修改之后的协议内容,该公布行为视为劳动报已经通知用户修改内容。劳动报也可自行决定通过其他适当方式向用户提示修改内容。

9.2 用户应当及时定期、及时查看更新后的协议,如果用户不同意劳动报对本协议相关条款所做的修改,用户有权停止使用劳动报提供的网络服务。如果用户继续使用劳动报提供的网络服务,则视为用户接受劳动报对本协议相关条款所做的修改。


十、通知送达


10.1 本协议项下劳动报对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、手机短信或常规的信件传送等方式进行;劳动报发出该等通知之日视为已送达收件人之日。

10.2 用户对于劳动报的通知应当通过劳动报对外正式公布的通信地址、传真号码、电子邮件地址等联系信息进行送达。


十一、法律管辖


11.1 本协议的成立、生效、履行、解释及争议解决,都适用中国法律并受中国法院管辖。

11.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决。协商不成时,任何一方均应向劳动报所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。


十二、其他规定


12.1 用户和劳动报均是独立的主体,在任何情况下本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。

12.2 劳动报针对全部网络服务的使用和/或某些特定网络服务的使用通过各种方式(包括但不限于网页公告、电子邮件、短信提醒等)作出的任何声明、通知、警示等内容以及劳动报公布的任何规则、规范均为本协议的一部分,用户如使用该等劳动报的网络服务,视为用户同意该等声明、通知、警示、规则、规范的内容。

12.3 本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议,除本协议规定的之外,未赋予本协议各方其他权利。

12.4 本协议任何条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对本协议各方具有约束力。

12.5 劳动报郑重提醒用户注意本协议中免除劳动报责任和限制用户权利的条款,请用户仔细阅读,自主考虑风险。

12.6 本协议中的标题仅为方便而设,在解释本协议时应被忽略。

12.7 在法律规定的范围内本协议的最终解释权归劳动报所有。

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凝心聚力,谱写教育事业高质量发展新篇章!上海市教育工会第十一次代表大会召开

来源:劳动观察 作者:赵思宇 发布时间:2025-01-15 11:21

摘要: 近日,中国教育工会上海市第十一次代表大会在上海开放大学举行。

开拓进取,勇担新时代使命

上海市教育工会团结带领教职工立德树人建功立业


2025年1月10日,中国教育工会上海市第十一次代表大会在上海开放大学举行。


开幕式上,上海市人大常委会副主任、党组副书记,上海市总工会主席郑钢淼为上海市劳模创新工作室领衔人代表授牌。


中国教科文卫体工会主席高洁在会上发表讲话,她代表中国教科文卫体工会全国委员会向大会的召开表示热烈祝贺。她指出,中国教育工会上海市委员会在上海率先总体实现教育现代化进程中发挥了主力军的作用,为全国教育系统工会工作树立了榜样。她强调,全市各级教育工会要认真贯彻落实党中央重大决策部署,团结引领全市教职工,为推动上海教育高质量发展和教育强国建设而拼搏奋斗。


会上,上海市人民政府副秘书长王平向基层工会代表授《上海市教育系统工会工作成果案例集(2019-2024)》。本次会议的召开还得到全国各地教育工会的高度关注和大力支持,先后有24个省、市、自治区教育工会、教科文卫体工会发来贺信,本市的兄弟工会也纷纷来函来电表示祝贺。


上海市卫生健康委员会副主任、市医务工会主席罗蒙代表兄弟行业工会致贺词。他表示,全市教育系统各级工会团结进取、成效显著,为兄弟行业工会提供了诸多值得学习和借鉴的宝贵经验。教育工会与医务工会都有着近75年的传统和历史,新征程上,希望一起携手为推动上海教科文卫体各行业工会的蓬勃发展做出新的、更大的贡献。


第一次全体会议上,上海市教卫工作党委副书记、市教育工会主席张艳萍作题为《凝心聚力谋发展砥砺奋进启新程团结引领全市教育工作者为谱写教育事业高质量发展新篇章建功立业》的工作报告。报告从思想引领、建功立业、民主管理、维权服务、文体活动、女工工作、自身建设等方面全面回顾了五年来上海市教育工会的各项工作,并对今后五年工作提出了总体要求。


闭幕式上,上海市教卫工作党委副书记、市教委副主任顾红亮就做好下一个五年工作提出,希望各级工会要有时不我待的紧迫感,团结凝聚广大教职工,紧跟和把握科技演进态势、产业发展趋势,着力培养基础学科拔尖创新人才和重点产业急需紧缺人才,写好教育强国建设的“上海篇章”;全体会员要有舍我其谁的使命感,永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,勇当开路先锋,充分发挥教书育人主力军作用;全体工会人要有履职尽责的自觉性,不断增强引领力、组织力和服务力,认真践行党的群众路线,使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。


闭幕式后,十一届委员会一次会议、十一届经费审查委员会一次会议、十一届女职工委员会一次会议召开。选举产生了上海市教育工会主席、常务副主席、副主席、兼职副主席及常委,经费审查委员会主任,女职工委员会委员及主任、副主任,兼职副主任、常委。


砥砺五载 春华秋实


五年来,上海市教育工会在市教卫工作党委、市总工会的领导下,在教育系统各级工会的支持下,充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用,立足保持“三性”、增强“三力”,争当排头兵、先行者,团结带领全市教职工,坚定理想信念,坚持立德树人,以建设更具指导力、创新力、服务力、凝聚力、战斗力的工会为目标,取得了丰硕成果。



思想引领展现新风貌


上海市教育工会始终坚持党的全面领导,牢牢把握工会工作政治方向。通过组织工会主席、女工干部和青年工会干部培训班、工会大讲堂、专题学习会等活动,确保党的教育方针和政策有效落实。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等。邀请工会十八大代表、专家学者面向基层开展中国工会十八大精神专题培训。承办全国教科文卫体工会系统学习宣传中国工会十八大精神长三角地区巡讲活动。


举办庆祝上海市教育工会成立七十周年系列活动,编撰出版《中国教育工会上海市委员会大事记(1950-2020)》和《话说七十年——上海市教育工会发展访谈录》系列丛书。持续开展教育系统工会(妇女)理论研究,强化调研成果转化运用。


积极开展身边的好教师微电影拍摄项目,五年共推出6批120部作品,近四年连续斩获市总工会微电影比赛金奖。自2021年起,每年教师节在中共一大会址举办全市新教师入师入会仪式,传承和发扬教育家精神。


市教育工会提高履职创新能力,带动自身建设取得新作为。2019年上线会员服务平台,开展各类线上活动140余次,18.96万职工参与使用。完善实体阵地建设,打造“教工之家”。2023年9月底上海教育会堂试运行以来,成功举办重要活动62场,吸引了5583人次参与,成为有阵地、有队伍、有活动、有效益的新时代市级“教工之家”。


人才培育谱写新篇章



市教育工会积极推动创先争优,激励岗位建功。五年间全市教育系统涌现出全国劳动模范和先进工作者7人,全国优秀工会工作者1人,大国工匠培育对象1人,全国科创名匠1人;全国示范性劳模和工匠人才创新工作室1个,全国教科文卫体系统示范性劳模和职工创新工作室2个,全国五一劳动奖状2个,全国五一劳动奖章10个,全国工人先锋号2个,全国最美工会户外劳动者服务站点1个,全国模范职工之家4个。


五年建设了137个教育系统劳模创新工作室,35个获得市级劳模创新工作室命名。积极响应加快发展新质生产力要求,开展教育系统“劳模工匠助企行”专题调研,形成20个“劳模工匠助企行”典型案例。同时,建立了由全国劳模、市级劳模组成的教育系统“劳模精神进校园”宣讲团,传承劳模精神,培育时代新人。


通过积极参与举办高校青教赛和基础教育青教赛,助力“青椒”成才。五年来,1566名青年教师参加市级比赛,44位特等奖获奖教师推荐申报上海市五一劳动奖章;26位选手代表上海参加全国青教赛并获得17个一等奖、6个二等奖、3个三等奖。在2024年第七届全国高校青教赛上,上海斩获5个一等奖(2人为分组第一名)、1个二等奖,取得历史最好成绩。



民主管理迈向新高度


市教育工会深化民主评议机制,发挥教代会在学校民主管理中的主渠道作用。有效推进以教代会为基本形式的民主管理制度建设,实现公办高校教代会制度全覆盖。精准指导教代会落实“五项职权”,分类指导基层单位开好教代会,推动高校二级教代会制度建设。将教代会代表开展一年一度民主评议校领导制度作为各高校工会的常规工作,与组织部门干部考核同布置。


深入贯彻民主管理理念,全流程跟踪指导基层工会组织建设。推进“双代会”线上报告制度,建立各基层工会“双代会”会前报告、会后反馈的线上报告制度和会议内容提交制度。指导筹建中国教育工会上海市中职校工作联合委员会。



为有力助推提案工作出实效,开展提案征集评选活动,评选出上海市教育系统最佳教代会提案20件、优秀教代会提案42件。其中,上海交通大学、上海工程技术大学的相关提案荣获上海市2022年度十佳提案和优秀提案,上海交通大学的提案分别荣获2019、2022年度全国职工代表优秀提案。


权益保障开辟新格局


市教育工会切实维护教职工合法权益,每年组织大型法律咨询活动及专题讲座,五年来接待咨询超2000人次。深化教师心理健康服务体系建设,开展专家面询、网络咨询、24小时电话咨询等。


坚持做好市总工会互助保障计划、市工会会员卡保障计划和全市教师补充医保计划的参保续保工作,形成多层级的保障体系。积极组织开展教育系统对口支援及合作交流,通过“组团式”帮扶持续赋能对口支援地区乡村振兴,引导教育系统各级工会立足大局,投入到东西协作、乡村振兴和消费帮扶工作中。关心慰问援外干部,助力援外干部在对口支援地区建功立业。与新疆、西藏自治区教育工会签订结对帮扶工作框架协议,筹划实施自治区高校(高职院校)优秀教师素质能力提升工程,开展职教联盟劳模工匠结对帮扶和关心关爱教职工活动。


关注、满足女教职工多元需求,引领教育系统妇女工作展现新动力。五年来获得全国荣誉的女性先进集体16个、先进个人22个,上海市荣誉的女性先进集体、个人共388个,持续做大上海教育女性人才“蓄水池”。


通过举办“母爱忘忧”第八届科学母爱论坛,征集“家庭教育特色项目”,开展“好家庭好家教好家风”案例故事征集活动及评选,深化家庭教育指导。全新升级妇女之家与妈咪小屋设施,截至2024年底,教育系统新建爱心妈咪小屋397家,申报创建三星级小屋82家,获四星级小屋137家,获五星级小屋104家。


文体事业呈现新气象


市教育工会聚焦教职工身心健康发展,持续开展形式多样健康促进行动。依托上海健康科普专家库,邀请卫生健康等领域的高级专家,组建专家库,开展教职工健康促进的指导与服务。打造一批健康科普图文、音视频、讲座等专业资源,加强健康知识宣传普及。广泛依托工会文体协会、运动会、身心拓展活动等载体,推动教职工健康促进全员参与,已吸引上万人次。


成功举办上海市第九届教工运动会,依托赛事激发职工健身热潮。历时三年,全市十余万教职工参与赛事选拔,1.5万人次参加市级18个大项的比赛,推选产生了168名体育达人。全市近60所高校的校领导也积极发挥带头作用,参与高校“校长杯”系列比赛。新增教工足球、篮球、排球、咖啡、影视5个协会,搭建更多交流展示的平台。近五年开展各类活动近百项,涵盖合唱展演、美术作品征集等文艺类活动和足球赛、龙舟赛、太极拳展演等体育类活动。上海教工代表队先后在全国教科文卫体工会系统职工乒乓球比赛和气排球比赛中获得团体第4名的历史最好成绩;单项比赛中更是夺得乒乓球女子中年组冠军,实现重要突破。


致未来:为教育强国建设贡献工会之力


新征程上,上海市教育工会工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于妇女和妇女工作的重要论述,贯彻落实全国教育大会精神,按照中国工会十八大和上海工会十五大部署,始终保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性,持续提高引领力、组织力和服务力,充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用,团结带领全市32万教职工听党话、跟党走,为推动新时代新征程上海教育事业高质量高水平发展、实现到2035年建成教育强国的奋斗目标贡献工会力量和智慧。


未来五年,围绕教育强国建设规划纲要重要部署、上海高等教育在提高人才培养质量和服务国家战略及区域经济社会发展方面的“两个先行先试”重点任务等,认真谋划好教育工会“十五五”发展规划,找准教育工会在“两个先行先试”的切入点、发力点、增长点,激励广大教职工创新创优。


弘扬教育家精神,弘扬三个精神,助力广大教职工在发展新质生产力进程中贡献才智。打造教学竞赛、工匠培育、职业成长、评优展示等多样化平台与赛道,推动教学竞赛提质扩面,助力打造新时代高素质教师队伍。加快劳模创新工作室的培育孵化工作,造就创新人才。以庆祝中华全国总工会100周年和上海市教育工会75周年为契机,推出多个“百系列”活动:举行百场劳模工匠事迹宣讲活动;拍摄展播百部好教师微电影;评选表彰百个“申教名匠”;培育建立百个学习型组织。


坚持以教职工为中心的工作导向积极回应广大教职工对美好生活的向往和需求,围绕教职工群众急难愁盼问题广泛深入开展调查研究,把教职工的意愿和呼声及时反映到改革政策制定中。


新一届上海市教育工会委员会将团结带领全市教职工踔厉奋发,勇毅前行,为开创教育工会工作新局面、推动上海教育高质量发展和教育强国建设作出新的更大贡献。

责任编辑:李龙丹
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