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劳动报用户注册协议


为了更好地为您提供服务,请您在决定成为劳动报(http://www.thepaper.cn,以下称“劳动报”或“劳动报”)的注册用户前仔细阅读以下协议,理解并同意后再进行注册。

本协议是用户与劳动报就注册、登录、使用劳动报等所涉及的事宜订立的协议。用户在使用前应当仔细阅读本协议,用户在向劳动报提出申请并正式入驻后即表示用户已完全充分理解、同意并自愿接受本协议所有内容。若用户对本协议的任何条款有异议,请停止注册、登录或继续使用劳动报提供的全部服务。

劳动报保留自行决定在任何时候变更、修改、增加或删除本协议条款部分或全部内容的权利。用户有责任定期查看不时更新的本协议的内容。用户在更新的协议条款发布之后继续使用劳动报,即表示用户同意且接受该等更新。


一、定义


1.1 网络服务:指劳动报按照本协议的规定及其不时发布的规则、规范提供的基于互联网以及移动网的相关服务。

1.2 用户:指登录劳动报、直接或通过任何方式间接(如 RSS 源和站外 API引用等)使用劳动报提供的网络服务(包括但不限于用户在劳动报上载、复制、发布、下载、转载等以各种形式传播文字、图片、音频、工会、图表、漫画等内容)的自然人、法人或其他组织。用户使用劳动报提供的网络服务,应当接受本协议项下的全部条款并完成全部的注册程序。


二、账户注册和使用


2.1 用户应当使用真实、准确、合法、有效的身份信息(包括但不限于姓名、电子邮件地址、联系电话、联系地址)注册账号并注意及时更新,以便劳动报在必要时与用户联系。

2.2 劳动报有权在核查用户提交的注册信息后再决定是否核准用户的注册申请。若用户提交的注册信息不完整或不准确,则可能无法完成注册。部分栏目或频道(包括但不限于问吧、问政、湃客等)用户需提交劳动报要求的其他补充资料方可完成注册。

2.3 用户设置的用户名称不得违反国家法律法规及劳动报相关规则、规范,否则劳动报可对用户的账户名进行暂停使用或作注销处理,并向相关主管机关报告。

2.4 用户理解并承诺,用户的用户名称、头像和签名等注册信息中不得出现违法和不良信息,没有冒用、违法关联名称、中央国家机关名称、地方各地党政领导机关名称、社会公共机构名称、外国国家名称、国际组织名称、境内外媒体名称、党和国家领导人、境外政要或社会名人姓名等,用户在账号注册过程中需遵守法律法规、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚和信息真实性等内容。

2.5 用户同意并授权,劳动报可以根据用户提供的统一社会信用代码、联系人等信息,向全国公民身份号码查询服务中心、电信运营商、金融服务机构等可靠单位发起用户身份真实性、用户征信记录等情况的查询。

2.6 用户的用户账号及相应的密码由用户负责保管;用户应当对以其用户账号进行的所有活动和事件负法律责任。如用户违反本协议内容或劳动报公示的任何规则、规范,劳动报有权对用户账号进行暂停使用、注销或停止提供服务等处理,由此导致的包括并不限于用户通讯中断、资料和内容等清空等损失由用户自行承担。


三、用户个人信息保护


3.1 保护用户个人信息是劳动报的最基本原则之一,劳动报保证不向其他任何公司、组织或个人披露单个用户的注册信息及用户在使用网络服务时存储在劳动报的非公开内容,但下列情况除外:

(1) 事先获得用户的明确授权;

(2) 根据有关的法律法规要求;

(3) 按照相关政府主管部门的要求;

(4) 为维护社会公众的利益;

(5) 为维护劳动报的合法权益。

3.2 用户理解,劳动报可能会与第三方合作向用户提供相关的网络服务,在此情况下,如该第三方同意承担与劳动报同等的保护用户隐私的责任,则劳动报有权将用户的注册信息等提供给该第三方。

3.3 为了给用户提供更好的内容,同时为了维护/改进我们的产品/服务,在不透露单个用户隐私资料的前提下,劳动报有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用。或将用户的相关信息(如浏览记录,广告展示记录等)共享给提供数据服务(包括网络广告监测、数据统计、数据分析)的部分业务合作伙伴,用于广告分析及优化广告投放等用途。为用户考虑,劳动报目前仅与已签署严格数据安全保密协议的业务合作伙伴进行共享。

3.4 用户在使用劳动报的过程中,亦保证不以搜集、复制、存储、传播等任何方式使用其他用户的个人信息,否则,由此产生的后果用户应当自行承担。


四、用户的权利和义务


4.1 普通用户有权修改其账户中各项可修改信息,自行选择昵称和录入介绍性文字,自行决定是否提供非必填项的内容。部分栏目、频道等(包括但不限于问吧、问政、湃客等)有实名认证标注,则此部分用户的可修改信息部分受限。

4.2 用户须对在劳动报的注册信息的真实性、准确性、合法性、有效性承担全部责任,如用户注册信息虚假、不合法、不准确或无效给劳动报或第三方造成损害的,用户应当依法予以赔偿。

4.3 用户有义务保证用户密码和账号的安全并不得将其账号、密码转让或出借予他人使用,用户利用其密码和账号所进行的一切活动引起的任何损失或损害,由用户自行承担全部责任,劳动报不承担任何责任。如用户发现账号遭到未授权的使用或发生其他任何安全问题,应立即修改账号密码并通知劳动报。如因黑客行为或用户的保管疏忽导致账号被非法使用,劳动报不承担任何责任。

4.4 用户不得冒充他人、利用他人的名义发布任何信息或恶意使用注册账号导致其他用户误认,否则劳动报有权立即停止用户账号的使用权限,用户应自行承担由此而产生的一切法律责任。

4.5 用户应保证对在劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载的任何内容享有合法权益,若前述内容发生权利纠纷或侵犯了任何第三方的合法权益,需用户承担全部法律责任。

4.6 用户应遵守法律法规、本协议的各项条款和劳动报的各项规则、规范,并正确、适当地使用、运营、管理用户账号,否则,劳动报有权视情况中止或终止对用户提供网络服务。

4.7 用户的言行应遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《互联网信息服务管理办法》《互联网电子公告服务管理规定》《维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《计算机软件保护条例》《信息网络传播权保护条例》等中国的相关法律法规的规定,遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序。

4.8 用户使用劳动报过程中所制作、复制、上传、发布、传播、转载的任何内容(包括但不限于文字、语音、图片、工会、图文、图表、漫画、网页链接等),不得逾越法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、社会公共秩序、道德风尚和信息真实性等“七条底线”,不得发表含有下列信息的内容:

(1) 反对宪法所确定的基本原则的;

(2) 危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

(3) 损害国家荣誉和利益的;

(4) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;

(5) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

(6) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

(8) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;

(9) 对他人进行暴力恐吓、威胁,实施人肉搜索的;

(10) 未获得未满18周岁未成年人法定监护人的书面同意,传播该未成年人的隐私信息的;

(11) 散布污言秽语,损害社会公序良俗的;

(12) 侵犯他人知识产权的;

(13) 未经劳动报的同意散布商业广告,或类似的商业招揽信息;

(14) 使用劳动报新网常用语言文字以外的其他语言文字评论的;

(15) 与所评论的信息毫无关系的;

(16) 所发表的信息毫无意义的,或刻意使用字符组合以逃避技术审核的;

(17) 煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;

(18) 以非法民间组织名义活动的;

(19) 含有法律、法规和政策禁止的其他内容的信息。

有违上述内容者,劳动报有权不经用户同意,直接视情况采取预先警示、拒绝发布、修改、屏蔽、删除用户发布的信息或短期禁止、永久停止其账号使用权限等管理措施。对涉嫌违法犯罪的用户言论劳动报将保存在案、并在接受有关政府部门调查时如实报告。

4.9 为保证劳动报的正常运营及用户的良好体验,用户承诺并保证不利用劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载如下内容:(1) 虚假信息;

(2) 含有任何骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的、有性或性暗示以及任何其他类似信息;

(3) 骚扰、垃圾广告;

(4) 涉及他人隐私、个人信息或资料的任何信息;

(5) 侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权益的任何信息;

(6) 含有其他干扰劳动报正常运营的信息。

4.10 为确保劳动报和用户的利益,用户在使用本平台时,不得进行如下行为(该行为是指使用账户和劳动报所进行的任何行为,包括但不限于注册登录、账号运营、管理及推广以及其他行为):

(1) 强制、诱导其他用户关注、点击链接页面或分享信息;

(2) 未经劳动报新闻书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入劳动报;

(3) 利用劳动报及其用户账号从事违法犯罪活动;

(4) 利用劳动报的网络服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为;

(5) 其他违反法律法规规定、侵犯劳动报或其他用户合法权益、干扰劳动报正常运营或以劳动报的名义从事未经劳动报明示授权的行为。

4.11 用户承诺在未经劳动报同意的情况下不利用劳动报提供的网络服务进行销售或其他商业用途。若用户需对劳动报内容创作衍生作品或利用劳动报平台进行广告、推广等商业活动,用户须向劳动报另行提交书面申请,在符合劳动报规定条件并且得到劳动报同意后,用户方可对劳动报内容创作衍生品、通过劳动报进行广告、推广等商业活动,但用户应当自行为该类商业活动负法律责任,劳动报并无义务对用户的任何行为承担任何责任。

4.12 用户同意劳动报有权在提供网络服务过程中以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

4.13 劳动报内设有通往其他网站和网页的链接,但这些网站和网页并非由劳动报经营或控制,劳动报不对该些网站和网页内容承担责任。用户启动任何此类链接或网页和/或离开劳动报进入其他网站或网页,所有风险均由用户自行承担,劳动报不对此承担任何责任。


五、劳动报的权利和义务


5.1 劳动报提供的网络服务的具体内容由劳动报根据实际情况自行决定,例如新闻、工会、搜索、图片、论坛(BBS)、发表新闻评论等。用户理解,劳动报仅提供相关的网络服务,用户使用劳动报的网络服务所需的设备(如个人电脑、手机、及其他与接入互联网或移动网有关的装置)及所需的费用(如为接入互联网而支付的电话费及上网费、为使用移动网而支付的手机费)均应由用户自行负担。

5.2 为保障用户和劳动报的利益,劳动报有权对用户注册时提交的信息进行审查,并有权要求用户完善相关信息。但劳动报的审查仅是形式审查,劳动报不对用户提交的材料和信息的真实性、准确性、真实性、合法性负责。

5.3 鉴于网络服务的特殊性,用户同意劳动报有权随时变更、暂停、限制、中断或终止部分或全部的网络服务。劳动报无需通知用户,也无需对任何用户或任何第三方承担任何责任。

5.4 用户理解,劳动报需要定期或不定期地对提供网络服务的平台(如互联网网站、移动网络等)或相关的设备进行检修或者维护,如因此类情况而造成收费网络服务在合理时间内的中断,劳动报无需为此承担任何责任。

5.5 如用户违反法律法规、本协议任一条款的约定或劳动报规则、规范的规定的(包括但不限于提交虚假注册信息、发布违法信息等),劳动报有权要求用户改正或直接采取一切必要措施(包括但不限于更改或删除用户发布内容、中断或终止向用户提供本协议项下的网络服务等),劳动报无需为此对用户或任何第三方承担任何责任。

5.6 如果用户停止使用本服务或服务被终止或取消,劳动报有权自主决定是否从服务器上永久地删除用户的数据且无需向用户返还任何数据。

5.7 用户充分理解并同意:劳动报提供的网络服务中可能包括劳动报针对个人或企业推出的信息发布或品牌推广服务,用户同意劳动报有权在劳动报以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

5.8 用户同意在使用劳动报服务的过程中,劳动报有权基于用户的操作行为进行非商业性的调查研究。

5.9 劳动报在使用用户发表、上传的内容时,有权对内容中出现的商业信息或劳动报认为播出会有不利影响的信息进行处理(包括但不限于删减、打码等)。


六、知识产权


6.1 劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容(包括但不限于文字、图片、声音、录像、图表、标志、标识、广告、商标、商号、域名、软件、程序、版面设计、排版方式、专栏目录与名称、内容分类标准及多媒体形式的新闻﹑信息等)网络服务中包含的标识、版面设计、排版方式、文本、图片、图形等均受我国相关法律及适用之国际公约中有关著作权、商标权、专利权及/或其他财产所有权法律的保护,为劳动报及/或相关权利人专属所有或持有。

6.2 未经劳动报及/或相关权利人明确书面授权,任何人不得以复制、转载、下载、摘编、修改、链接、转帖、在非劳动报所属的服务器上做镜像或以其他直接、间接形式使用前述劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容。

6.3 用户在劳动报发表或上传到劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料等)的任何原创内容,著作权归用户本人所有,用户可依法自行授权第三方使用。第三方拟获得合法授权的,应按有关国际公约和中华人民共和国法律的有关规定通知劳动报及著作权人并支付版权费用。第三方获得合法授权后,应在授权范围内使用,并应当在该等作品的正文开头的显著位置注明原作者姓名、原始链接以及“来源于劳动报,未经授权不得转载”字样。

6.4 为了促进知识的分享和传播,用户一经注册并在劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料区等)上发布或上传的任何原创内容,即为同意授予劳动报在全世界范围内不限形式和载体地对前述用户发表的全部原创内容享有永久的、不可撤销的、免费的、非独家的使用权和转授权的权利,包括但不限于:使用、修改、复制、发行、出租、展览、摄制、改编、汇编、整理、注释、出版(含结集出版)、翻译、信息网络传播、广播、表演、据以创作衍生作品及著作权法等法律法规所规定的著作财产权利,劳动报有权将该等用户原创内容用于劳动报各种形态的产品、作品、媒体和技术中,包括但不限于网站、各类计算机应用程序、电子报刊杂志、其他互联网产品、平面出版物等。用户授权其他第三方使用其发表在劳动报上的原创内容时不得损害或妨碍劳动报前述全部或部分权利的行使。

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九、协议的修改


9.1 根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变更,或者因劳动报自身业务发展需要,劳动报有权随时修改本协议的任何条款,一旦本协议的内容发生变动,劳动报将会直接在网站上公布修改之后的协议内容,该公布行为视为劳动报已经通知用户修改内容。劳动报也可自行决定通过其他适当方式向用户提示修改内容。

9.2 用户应当及时定期、及时查看更新后的协议,如果用户不同意劳动报对本协议相关条款所做的修改,用户有权停止使用劳动报提供的网络服务。如果用户继续使用劳动报提供的网络服务,则视为用户接受劳动报对本协议相关条款所做的修改。


十、通知送达


10.1 本协议项下劳动报对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、手机短信或常规的信件传送等方式进行;劳动报发出该等通知之日视为已送达收件人之日。

10.2 用户对于劳动报的通知应当通过劳动报对外正式公布的通信地址、传真号码、电子邮件地址等联系信息进行送达。


十一、法律管辖


11.1 本协议的成立、生效、履行、解释及争议解决,都适用中国法律并受中国法院管辖。

11.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决。协商不成时,任何一方均应向劳动报所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。


十二、其他规定


12.1 用户和劳动报均是独立的主体,在任何情况下本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。

12.2 劳动报针对全部网络服务的使用和/或某些特定网络服务的使用通过各种方式(包括但不限于网页公告、电子邮件、短信提醒等)作出的任何声明、通知、警示等内容以及劳动报公布的任何规则、规范均为本协议的一部分,用户如使用该等劳动报的网络服务,视为用户同意该等声明、通知、警示、规则、规范的内容。

12.3 本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议,除本协议规定的之外,未赋予本协议各方其他权利。

12.4 本协议任何条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对本协议各方具有约束力。

12.5 劳动报郑重提醒用户注意本协议中免除劳动报责任和限制用户权利的条款,请用户仔细阅读,自主考虑风险。

12.6 本协议中的标题仅为方便而设,在解释本协议时应被忽略。

12.7 在法律规定的范围内本协议的最终解释权归劳动报所有。

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打造“学习型家庭”,11个口令帮你

来源:劳动观察 作者:人民教育 发布时间:2021-11-24 19:43

摘要: 一个不断完善的学习型家庭都有这几个特点。

《家庭教育促进法》的出台,让更多人开始重视家庭教育。但同时,家庭教育中出现的各种问题也困扰着许多父母。今天我们一起以11个口令为切入点,来了解如何让自己的家庭变得更好——


我常把自己的家庭,称为“学习型家庭”——我始终认为,当人类走向学习型社会,父母与孩子人生互赠的“最美礼物”,就应该长这个样子。


在这里,一切的成长问题,学习问题、家庭与工作问题,都在一种平等深度的探讨、共同学习的交互、不断改善的思维习惯中融化,成为每个家庭成员人生进阶的养料。


它在不同的时候也会遇见难题,却从没有过不了的难关;真正的难关在于,我们如何把自己的家庭变成它的样子。


一个不断完善的学习型家庭,总结有11个字,代表我们走向学习型家庭的11个行动口令,与您分享,期待共勉。


1、理


道理变硬,管理变软


每个家庭都有自己的管理方法,中国家庭通行又管用的是硬办法:父母的权威、孩子的任性、个人的情绪、非理性的干预等,都可以改变我们的家庭行为。


但学习型家庭的管理是把“硬办法”变软,要智慧而习惯性的去做三件事,这要比硬办法在这样的家庭更管用:


首先“讲道理”。不是指唠唠叨叨无重心,喋喋不休空讲理;而是面对每一个关键分歧,学会坐下来,相对正式地聊一聊,把问题看清楚,常识理清楚。道理不要很多,但一定要讲透,也不是所有的问题都要马上解决。一生能够和家人在关键点上理透几十个道理,父母孩子就能够举一反三进入无数的领域。


其次“搞创作”。是指共同为家人所面临的重要难题或者错误,展开头脑风暴,把每个人的视野、知识、想法都抛出来供参考,然后一起讨论找到创造性的解决方案。经常这个达成共识的解决方案,就会成为这个方面的家庭行为准则。


还有“相互发现”。家庭中因为每个人所处位置不一样,年龄不一样,很难做到完全理解对方。对此,我们一定要有心理预期。每个人只能看见事情的一面,当分歧发生时,要习惯性地去探究对方为什么坚持自己的想法,你就会发现他深层次的思维逻辑与我不同,而且有他合理的部分,再大家一起重新更完整地认识这件事,讨论后达成共识。


2、信


充分信任,让家庭总是“透明态”


真正的学习型家庭,彼此信任是前提。所以我们要做到每个人的每件事几乎都被知晓,彼此之间尽可能没有秘密。


你可能会觉得很难做到。但是如果长时间坚持与家人孩子开诚布公,透明地讲述家庭乃至个人状况,就可以消解很多秘密,达到彼此的知根知底。


这种透明对孩子也适用吗?无数的过程都告诉我们“绝对适用”,而且对TA是一种人格的信任。让孩子知晓父母几乎一切事情,一切困境,会让TA看见生活、家庭、社会、工作、学习的复杂性。在这种复杂的场景中,爸爸妈妈正在怎样努力去面对和解决,TA也要在这种复杂的场景中展开理解,达到自我的内在平衡。我认为这是最容易展开的,学校教育不能给或者给得不那么充分的“社会教育”。


现实中每个家庭都有各种各样的压力:生活、工作、学习等。其实真正会给孩子增加负担的是家长因为压力产生的情绪,以及带着情绪和孩子沟通的方式。再加上你并不告诉他真实的情况是什么,他的压力反而更大。


我们给孩子讲明白这种复杂性,其实是在帮助他理解这个世界,同时让他看到爸爸妈妈在以什么样的状态迎接这些困难,他可以从中学到些什么……这反而能带来安全感。我想,这才是父母能够引领的最好成长。


3、补


家庭成员要学会彼此互补,相互理解


家庭成员在资讯获取、思维角度、习惯养成等方面,要相互促进,相互启发,优势互补。面对一个问题,无论生活中的,工作或学习上的,整个家庭要形成一种客观平等的讨论,把不同视角聚集在一起,得到一个更完整的、更综合的视角。


同时,每个成员都要致力于在对方身上找到自己的成长。


有个学生曾经问我,如果在家庭中爸爸妈妈更不讲道理,难以沟通,该怎么办?我给他的建议是“从内心去补齐那一尺时光的距离”。


很多时候爸爸妈妈想要在你的身上实现他们的梦想,或者是他们确实是不能够理解你们这一代人。我们必须知道,今天的学校、老师甚至父母,传统的认知总是会达不到年轻人的要求。所以环境是很难迅速改变,两个年龄层次的认知差异只能从我自身开始改善。比如把这事情搁置一下,我们先进行一些有效的沟通,在能够达成共识的地方先做起来。爸爸妈妈不能理解你,这本身是一种常态,你们毕竟隔了二三十年的时光,对于这个社会的认知,以及所处的场景都不一样。一方面你要学会和环境相处,同时也要学会从内心去补齐和爸爸妈妈之间的心灵距离。


其实,这个道理对父母而言同样如此。



4、定


建立“人生目标”,夯实学习定力


家庭成员间相互启发,相互学习,相互谅解,久而久之,会产生一个积极向上的态势,这个态势让每一个人都期望对社会做出自己的贡献。


父母一般都希望孩子要有目标感,有目标的孩子学习会有定力。这一点当然需要父母对孩子进行多方面的观察、引导;但最根本的,是作为父母也一定要有自己的人生价值感、使命感、目标感。然后,孩子就会有动力长成爸爸妈妈的样子。


但是让孩子寻找人生目标太难了。怎样才能做到呢?我的经验是五步法:


第一“兴趣挖坑”。孩子很小的时候就会表现出很多兴趣,要围绕兴趣,学会给TA“挖坑”。比如养一只鸟,管理一片阳台花园;渐渐长大,学会写一本“书”,办一个“画展”;甚至创建并管理一个“微信公众号”。很多事情上路后,常常这个事情本身的目标,就会对孩子产生成长的督促。


第二是“耳濡目染”。孩子多与父母接触,完全了解父母的生活与工作,知道一个有目标的人生是饱满、愉悦的。


第三是“世界教材”。尽一切可能满足好奇心,让孩子满世界去看去走,获得与真实世界的认知连接。


第四是“挑战试错”。人生目标其实是在成长过程中,通过不断经历逐渐得出来的。你要给孩子机会,让他在有挑战的经历中试错,哪怕有些经历你不赞同,或者看起来不靠谱。


第五是“关键讨论”,在重大选择上必须一起公开讨论,“民主”决策:你自己的优势究竟是什么?花时间反复追问,条分缕析,然后才能选定方向。


5、读


创造一切条件“多读书”


这件事比较好理解,却很难实施。


首先是父母示范所带来的习惯培养,这需要尽可能早地开始。


其次我们很少留意的是,读书是需要场景和氛围的。家庭中场景空间怎么设计?家庭书架上的阅读内容是不是足够好?我们家是不是有一个大家默契的读书讨论时光?


学习型家庭的根本特征就是大量阅读,最无形的好处来源于阅读后的相互分享,这种思维的交互,比我们单独学习增效更多,会让彼此的认知都变得更“厚”,面对这个时代、社会的很多问题,思考也更全面。


6、处


利用一切条件真实相处,常态介入


家庭成员要彼此学会真实相处,常态介入。比如我的孩子八岁时,我们约六个同龄孩子的家庭做了一个儿童读书会,每周各读一本,每周六分享两个小时,坚持了两年。深度交流让每家人的亲子关系都变好了。


越小的时候,孩子们越是会欢迎我们进入他们的生活;反之,父母也应该欢迎孩子们进入自己的世界。比如,我出差的地方如果有好的人文景观或教育场域,就把她带着,宁可有些课不上,也要让她跟着一块去看世界。我曾经带团队到农村驻扎了两年多时间,也把她带在身边“自学自教”。


父母孩子没事就扎堆在一块儿,共同语言就会越来越多,彼此了解也越来越深。



7、用


在自己最关心的事务上“相互利用”


初中开始,我每周六都会缠着女儿聊天,一方面是帮助她解惑,更重要的是解决我的问题,学校是什么样子,发生了什么,有什么新的动态,学生们对很多事情怎么看?我们自己办了一所小规模的先锋学校,女儿也在里面学习。我经常说你不仅是学习者,还是学校的建设者。


这些年来,我把女儿的 “剩余价值”榨取了很多。我经常说我的女儿好像比专家还好用,她帮我解决了学校里很多专家都解决不了的问题。


8、通


学会有效沟通,不断趋同认知


家庭有效沟通包括三个层次。


第一是不断消除沟通障碍。人与人之间,不同年龄和性别之间的沟通障碍很大,不可能完全没有沟通就达成共识。每个家庭可以形成定期沟通的习惯,比如每周六用两三个小时深度沟通。我们是好多年大年三十晚上不看春晚,而是几个家庭在一起,做跨年总结,我们用这种几乎固定的形式,让沟通抵达更深入,更开阔的境界。


第二,在不断消除沟通障碍的过程中,我们也在不断趋同认知维度。有时虽然一家人有相同的决定,但对事情的认知维度不一样,也会有些隔阂。而深入的沟通让我们在很多事情上理解趋同,会让家庭感到一种共鸣、共振的愉悦。


第三,因为家庭的认知维度相近,所以能尊重观念上的差异。事实上,无论进行多少沟通,毕竟是不同角色,所以观念的差异永远存在。但这种差异不是坏事,很多事情大家一起讨论,相互补充观点,尽管最后依然有差异,但它可以使家庭成员对这个事情认知更完整。


关键问题总结一下,我们不妨花一点时间来思考:我们的家庭怎样才能先建立沟通基础,然后形成定期沟通的习惯,最后达到整个家庭相互尊重的状态?



9、融


把很多事融合成一件事


“学习型家庭”越到后来,时间越不够用,因为有太多的事情感兴趣都想做好,怎么办?培养一个共同习惯,把很多事融合成一件事。


比如女儿初三面临中考,但是也要准备初中毕业的画展和微信公众号的更新,怎么办?我们就建议她“把几件事情做成一件事”——平常学得不好的历史必须要复习,就可以把人物、事件和年代提取出来,最后画成一幅十多米长的“中外历史画卷”,这既是她画展的一个作品,又是一次复习,还是微信公众号的内容。


这样的共同习惯可以让每个人节约出很多时间,也学会了怎样把事情做得简洁。这也符合现代社会发展的规律——把复杂的世界规律折叠在一个简单好用的解决方案中,让别人能够看见、理解。这是一种非常难得的思维跃迁。


10、场


学会营造积极的能量场


一个家庭究竟怎样启动开始、持续推进,最后长时间保持一种学习型状态呢?我的体会是,这个家庭一定要有一个或几个“能量”比较高的人,他们面对生活、问题、困境都是积极的,然后他能去影响家里其他人。学习型家庭从根本意义上来说是一个氛围,一个场,一种习惯。它一方面需要良好的家庭关系,同时也需要家庭成员相互支撑。


我们经常感到要做这样的改变很难。如果说你想几个月或者一年就达到这种状态,当然有点难。但如果你拉长为三年、五年的时间,或者像我们一样十年八年的时间,你就会发现建立这样一个家庭并不难的。


一个人如果能用三五年甚至七八年的时间,把自己从普通状态变成优秀状态,变成一个积极面对社会,有目标意义感的卓越状态,这个时间不算长。因为在这个过程中,我们不仅在学习,也在生活、工作,也让家庭越来越幸福。


11、兴


看见回报值,家和万事兴


最后,说说我们为什么要这么做?


比如很多父母在介入孩子的生活时,常常带着敷衍的情绪,这是为什么呢?


“敷衍”这种情绪常常来源于自顾不暇:我现在忙不过来,自己心里都一团乱麻,没有能量去沉浸孩子的问题,没有时间跟他做深度的沟通,这时就会选择敷衍,效果不好的时候又会更加懊悔。


我的建议是,你不妨下一个坚定的决心去突破这个困境,甚至在行动中去建立一种仪式感:比如每一个星期六我会用两三个小时的餐后时光,和孩子一边吃饭一边聊天。


还有一点就是你要把你的重心放一部分进入孩子的生活,并且通过解决孩子的问题,去支撑你的现实负担和内心世界,去帮助你理解多元社会与复杂工作。


做到这一点需要你学会设计自己的工作、生活以、家庭以及孩子的成长,把它们打通变成一体的事情。


我们必须相信的是,建设好我们的家庭,最终它不仅仅在支撑你孩子的成长,更重要的,它会支撑其中的每一个角色,所谓“家和万事兴”,我认为家仅仅是和睦还不够,还要学习起来,你追我赶地学起来,这才是家庭“万事兴”的基础。



责任编辑:赵思宇
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