6月23日，上海工会召开深入学习《习近平与一线职工朋友们》交流推进会。会上，虹口区总工会、中国电信上海公司工会、徐汇区龙华街道总工会、中建八局第四建设有限公司工会、保税区总工会、圆通速递有限公司工会等6家单位作交流发言，分享了各自在思想引领、数字赋能、服务新就业群体等方面的特色实践。

书香润初心 匠心担使命

虹口区总工会党组书记、副主席 方薇薇

虹口区总工会通过“示范领学、创新研学、常态促学”，在全区工会系统及广大职工中掀起学习热潮。

高位统筹、示范领学，筑牢思想引领根基。强化示范领学，班子成员带头领学研讨。迅速部署动员，制定专项学习方案确保覆盖每一位职工。压实工作责任，构建起层层抓落实的责任链条。

创新载体、深耕研学，打造特色学习品牌。举办“《习近平与一线职工朋友们》上海职工读书交流会暨‘劳模来了’巡讲会”，以“领读分享 + 劳模宣讲”模式，打造沉浸式“工”字号大思政课。

云端联动、常态促学，营造浓厚学习氛围。线上开设专栏互动交流，线下依托阵地广泛覆盖，推动学习常态化、长效化。

下一步，区总工会将持续发力，拓展广度，推动宣讲进校园、进企业、进社区；挖掘深度，引导职工将学习成果转化为岗位建功的强大动力；提升温度，聚焦职工急难愁盼，持续擦亮工会服务品牌，推动学习成果转化为服务职工、推动发展的实际成效。

感悟领袖情怀 践行使命担当

中国电信上海公司工会常务副主席 金浩

上海电信工会通过“工会主席领学、工会干部深学、基层职工普学”的三级学习模式，有序推进读书学习活动。

工会主席领学把方向，发挥“头雁”示范引领。上海电信工会坚持主席带头领学示范，“三八”节组织“玫瑰书香”女职工主题阅读，工会相关负责同志现场领学。

工会干部深学促履职，坚持“精悟”笃行实干。要求各级工会干部坚持先学一步、深学一层。有基层工会主席分享从总书记身上学会如何与职工“拉家常”；有基层工会收集20余条职工诉求，梳理服务清单。

全体职工浸润强素养，力促“岗位”再建新功。在公众号开设摘读专栏，连载图文23篇并编辑“班组小课堂”课件，组织主题征文等。

下一步，上海电信工会将找准贯彻落实习近平总书记重要指示精神的结合点、切入点、着力点，坚定正确政治方向，当好产业职工的“同心朋友”；搭建成长建功平台，当好产业职工的“成长伙伴”；不断深化作风建设，当好产业职工的“贴心知己”。

以“匠心龙华”品牌书写思想引领的基层答卷

徐汇区龙华街道总工会副主席 毛宇晖

龙华街道总工会围绕“怎么看、怎么谋、怎么干”，奋力书写思想引领的基层答卷。

思想“铸魂”，在区域发展大局中找准融入点。力求实现三个层面的精准对接：与徐汇区“十五五”规划蓝图相融合；与龙华街道服务全国人工智能高地建设的中心任务相衔接；与一线职工追求创新发展的内在诉求相对接。引导广大职工在23个篇章中找准工作结合点。

形式“破圈”，让一线故事成为最好的教科书。让职工成为主角，将“被动听”转变为“主动讲”。广泛征集各领域优秀代表心得体会，让沾泥土、带露珠的一线故事成为最生动的教材。

成果“转化”，以“匠心龙华”品牌检验学习成效。打开组织覆盖新局面，推动成立“模速空间”工会联合会；打开人才成长新空间，举办首届徐汇区人工智能训练师技能大赛；打开精准赋能新路径，推出“职享成长”课程体系；打开暖心服务新维度，用“小而美”的服务传递“娘家人”的温度。

暖心共读伴工友 书香浸润筑匠心

中建八局第四建设有限公司党委副书记、工会主席 于学刚

中建八局工会聚焦工友群体，摸索出三条走心务实的实践路径。

打破壁垒联学共建，让一线工友唱主角、话心声。联合多家建筑同行搭建跨企业、跨岗位的读书分享平台。当工友成为舞台主角，书上的理论化作大伙儿的心里话。

打造工友学习阵地，让工友共读轻量化、接地气。把学习课堂搬到工地廊道、休息驿站，累计开展工地夜读、班组共读活动150余场，参与工友超5000人次。

打通学用转化路径，让暖心服务落实处、润人心。聚焦衣食住行急难愁盼，落地7项职工实事，同步升级工友村配套，全方位改善务工生活条件。

下一步，一是让阅读的场景更多元，搭建线上线下融合学习矩阵，开展诵读比赛等特色活动。二是让学习的成果更亮眼，把夜读课堂的劲头，化为“铁军杯”劳动竞赛、技能比武、工匠培育的内生动力。三是让沟通的渠道更温暖，持续用好工会主席接待日等渠道，倾听工友诉求、化解急难愁盼。

“三维赋能”启新思 “阅见初心”踏新程

中国（上海）自贸试验区管委会保税区管理局党组成员、人资处处长，保税区总工会主席 陈雁

自贸试验区保税区总工会以“三维赋能”推动读书学习走深走实。

机制赋能，建立“劳模工匠领学+班组常态研学+个人自主学”学习体系，织密“学习网”；为创新工作室、职工书屋、工会驿站等配发书籍，筑牢“保障线”；邀请劳模先进分享感悟，做实“领头学”。

数智赋能，举办以“智汇外高桥·AI‘书’新篇”为主题的AI赋能读书活动，AI助读、AI创作、AI修复，让学习入脑入心、有趣有得。

价值赋能，通过学习，一线职工的认同感、荣誉感、归属感全面提升。工会干部深入一线解决职工难题，维权服务、暖心关爱让职工获得感、幸福感、安全感持续提升。

下一步，保税区总工会将持续深化学习，完善常态化学习体系。持续创新载体，推出更多数智化阅读产品。持续学用结合，把读书学习与重点工作深度融合，真正做到学习有成效、转化有成果、干事有实绩。

情暖“小蜜蜂” 护航新征程

圆通速递有限公司党委副书记、工会主席 黄敏

圆通速递以思想引领凝聚全网近60万职工奋进力量。

深学细悟铸魂育人，以思想引领凝聚奋进力量。通过“班前十分钟”“让员工更幸福座谈会”等形式，推动学习宣传进网点、进班组、进一线。

多维施策精准落地，以实干举措夯实权益保障底盘。建章立制筑根基，首创快递行业“全网覆盖”协商新模式，惠及全网从业人员。精准发力护权益，收入保障方面，推行派费直付至小哥个人账户；关爱服务方面，升级两大帮扶基金，覆盖全网职工及家属；建成3000余家“职工之家”，提供1.2万余间免费宿舍；数智服务方面，上线“职工之家”APP；安全保障方面，常态化开展安全检查与健康服务。赋能成长搭平台，完善技能竞赛体系；创办“致远学堂”；启动亿元级“春风行动”激励等。

下一步，圆通工会将持续巩固深化学习成效，聚焦新业态劳动者权益保障，引导全体圆通职工以“小蜜蜂”的勤劳与坚守，争做新时代奋斗者。