世界杯赛场激战正酣，看台上的球迷热情高涨，却难免有人将激情用错了地方。近日，墨西哥一男球迷在韩国一女球迷的视频中作出拉扯眼角的手势而引发轩然大波。舆论发酵后，该男子被扒出身份为墨一行业协会高层人员。事后，其所属协会已发布声明称对此事件“深感遗憾”，并紧急召开会议，决定解除其职务。

涉事职工因不当行为已遭解除，但此事引发的讨论尚未结束：对于职工们而言，在生活中与工作无关的不当个人行为，是否应波及其工作？这样的开除合理吗？对此，劳动报记者邀请了上海道朋律师事务所刘新艳律师进行了解读。她表示，职工生活中的不当行为，首先要看是否被依法追究刑事责任。其次，要看其所在企业是否有相关的规章制度。

世界杯赛场“拉眼角”

墨一高管因种族歧视被开除

事件要追溯到美加墨世界杯韩国对阵捷克的比赛中，球迷看台上，韩国一名网红尹秀珍正录制庆祝球队取胜的视频，镜头无意间拍下身后一身穿墨西哥国家队球衣的球迷做出拉眼角手势。在欧美文化中，用手指拉扯眼角的动作是国际公认嘲讽亚裔外貌的种族歧视举动。

这段实拍视频迅速在社交平台传开，网友很快扒出涉事男子的真实身份，他是墨西哥哈利斯科州地形与地理工程师学院主席乌利塞斯・贝尔纳尔，手握行业管理权，属于当地贸易相关集团高层人员。事件发酵后，该协会发言人出面表态，对这一冒犯行为深表痛心，内部荣誉与正义委员会当天就召开紧急会议，直接作出将贝尔纳尔免职的处理决定。6月14日，涉事的贝尔纳尔也在社交平台发公开致歉声明，并表示为此承担责任。

相似事件曾有发生

网友争议是否“后果过重”

近年来，因生活问题影响到工作的事件已非首次发生。去年夏天，美国“独角兽”公司“天文学家”首席执行官安迪·拜伦与公司人力资源总监克里斯汀·卡伯特在演唱会上被拍“出轨”。当时，镜头抓拍到拜伦与同事紧紧拥抱，拜伦随即蹲地，他的同事则急忙遮掩面部。随后，拜伦被爆出已婚已育，卡伯特于2022年正式离婚。事件引发热议后不久，据媒体爆料称，涉事两人已被停职，正接受调查。

早在多年之前，上海一白领打车回公司时，承诺司机下车后用手机支付36元车款。但是，司机苦等两天后，始终未收到款项，最终司机“人肉”找到单位，女子在付了车费后却被公司开除。

对于此类事件，网友们各执一词。有人从理性出发，认为事件虽有相似，但性质与后果不可简单类比，要一事一议。有人认为，在生活中做出不诚信、不道德行为的职工，工作中也不值得信任。特别是一些影响较大的事件，还会给用人单位在名誉等方面造成损失。因此，用人单位作出开除的决定情有可原。反对者则认为，工作中更应该考量的是工作能力和责任心，在一些不涉及违法犯罪的原则性问题上，不应上纲上线。有网友指出，人非圣贤，孰能无过，工作事涉个人生计，用人单位不应一棍子打死，更应给予改正机会。

生活行为可否波及工作？

律师解读：解除需综合考量

那么，如果类似的行为发生在国内，用人单位是否有权开除职工呢？对此，刘新艳律师表示，判定的标准在于是否涉及刑事犯罪、是否违反了企业的规章制度。

“开除通常指的是在《劳动合同法》中规定的因员工的过错，企业单方合法解除劳动关系的行为。”刘新艳表示，这次事件中，职工在镜头前做出带有种族歧视意味的动作，可能在他看来是私人行为，属个人自由，不会严重到影响工作。“其实还要看他这一行为带来的后果、社会影响，同时参照公司的相关管理制度来衡量他的行为对工作的影响。”

刘新艳进一步解释，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，被依法追究刑事责任的，只要符合一种情形，企业即可与员工单方解除劳动关系，且不用支付任何赔偿金。“以种族歧视这类行为为例，如果劳动者被追究了刑事责任，那么从刑事判决书生效之日企业可与其解除劳动关系。但是，如果劳动者的行为虽然失当，但没有到承担刑事责任的程度，即使适用行政处罚，如行政拘留、罚款等，企业也不能直接解除劳动关系，而是要先查明企业内部的规章制度是否有相关规定。”刘新艳表示，如果企业的规章制度中有相应的规定，并且达到了解除劳动关系的程度，企业可根据规章制度解除劳动关系，如无规定，企业直接解除劳动关系，极有可能造成违法解除劳动合同的后果，员工可以维权，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系赔偿金。

她同时提醒，企业在制定规章制度时，必须通过民主程序，且规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示，才可以作为确定双方权利义务的依据。