昨天，“建功‘十五五’奋进新征程”2026年上海职工劳动和技能竞赛动员会在具有百年历史的杨树浦水厂召开，部署了本年度竞赛重点工作。记者从会上获悉，今年，市总工会将统筹实施34项市级及以上重点竞赛项目。同时，市总工会将与市人社局联手，全面推进79个“赛证融合”竞赛项目，将竞赛与技能评价、职业能力认证等有机衔接，与职工的职业发展关联起来。市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席郑钢淼，副市长卢山出席会议并讲话。市政府副秘书长朱民出席会议。市总工会党组书记、副主席侯继军主持会议。

郑钢淼指出，劳动和技能竞赛是工会的“传家宝”。今年是“十五五”开局之年，各级工会要紧扣时代特征、年度特点和上海特色，着力构建上海职工劳动和技能竞赛新格局，凝聚团结奋进力量。他要求，各级工会要推动竞赛实现新突破。要拓展竞赛领域，积极开辟新赛道；要拓展参赛主体，吸引更多新兴领域职工和新就业群体参赛。要将竞赛与技能评价、职业能力认证等有机衔接，与职工的职业发展关联起来。要根据行业特点开展竞赛，使比武竞技更有针对性，更具吸引力。他强调，各级工会要助力竞赛取得新成效。要着力提技能，帮助更多技能人才由“工”到“匠”。要着力促创新，做好职工创新成果的转化，形成“比赛—创新—应用—再提升”的良性循环。要着力树典型，注重发现培育竞赛中涌现出来的技能人才、创新能手，讲好“技能成才”的故事。他希望，各级工会要从分类分层、协同推进、竞赛激励等方面，不断优化竞赛的组织体系和工作机制。把竞赛办好，为上海实现“十五五”良好开局贡献工会力量。

卢山指出，要实现“十五五”的宏伟蓝图，比任何时候都更需要依靠全市职工群众的智慧与力量，也比任何时候都更需要升级劳动和技能竞赛这项工会工作的“传统品牌”，赋予其驱动未来的“新内核”，共同推动竞赛实现“三重升级”，让它从传统的“竞技场”，真正升级为服务于上海“五个中心”建设的“未来场”。他要求，要将竞赛的目标升级，把产业链当中的“难点、断点、盲点”变成竞赛的“考点”，让竞赛的考题直接从未来新场景产生；要把在城市运行中遇到的“真问题”，变成练兵比武的“真赛场”。要将竞赛的价值升级，推动竞赛成绩与技能等级认定、职称评审、待遇提升更紧密地挂钩，让“竞赛优胜者”的身份，成为比学历更受市场追捧、比资历更能体现价值的终身信用资产。要将竞赛的模式升级，通过工会、相关部门、企业和社会各界的协同，让竞赛成为资源与智慧自由碰撞的“反应堆”，让每一份创新火花都能在产业土壤里生根发芽。

今年，市总工会将统筹实施34项市级及以上重点竞赛项目。其中，将重点开展6大赛道全国引领性竞赛和8大赛道市级重点竞赛，分别是“五个中心”建设、长三角一体化发展、浦东引领区建设、优化营商环境、“人工智能+”行动、服务保障重大国际性赛展会6大赛道全国引领性竞赛和“数智技术与数字赋能”“新兴产业与未来产业”“上海定制与消费扩容”“城市建设与民生服务”“城市更新领域”“安全生产与应急处置”“新就业形态与基层治理”和“全国职工职业技能竞赛选拔与上海选手集训”8项市级重点竞赛。此外，按照“一区一特色、一业一品牌、一赛一亮点”目标，高水平打造地区产业层级特色竞赛品牌。

作为今年劳动和技能竞赛的一大亮点，市总工会与市人社局联手，全面推进79个“赛证融合”竞赛项目，包括10个市级重点项目、40个区级重点项目、29个产业（行业）重点项目，以及市人工智能推介官竞赛项目。全年力争新增持证技能人才不少于1万人，其中，高级工及以上高技能人才不少于3000人。同时，将通过开展市人工智能推介官竞赛项目助力1万名职工取得人工智能推介官证书。