回应每一位职工“被看见、被认可、有舞台、有路径”的内在渴望，让每一份努力都得到及时、公正、温暖的回应。近期，国网上海市电力公司崇明供电公司召开“活力星工场”赋能计划暨“七星”荣誉体系建设启动会。通过这项“人心工程、成长工程、活力工程”，让默默奉献的老师傅被看见，让身怀绝技的年轻人有舞台。

会上，崇明供电公司工会重点围绕“活力星工场”赋能计划暨“七星”荣誉体系实施方案进行系统解读。该体系由三大核心部件构成：“七星”评选作为前端入口。设立堡垒之星、管理之星、科创之星、传承之星、冉冉之星、实干之星、攻坚之星七类荣誉，覆盖党建、管理、技术、传承、青年、实干、攻坚全贡献维度，每季度评选一次，确保及时激励；“典型蓄水池”作为中台孵化器。所有获星人员自动入库，按引领层、冲刺层、培育层、储备层进行分层管理，实行动态调整；《积分管理办法》作为量化引擎。设置荣誉成长积分和成果贡献积分两大来源，积分作为层级晋升、资源倾斜、高阶荣誉推荐的唯一量化依据。

启动“活力星工场”赋能计划是崇明供电公司党委深入贯彻人才强企战略、系统谋划“十五五”发展的重要举措，旨在破解当前人才工作面临的队伍年龄结构老化、高层次荣誉竞争激烈等现实挑战，推动人才工作从“偶然性选拔”向“战略性育种”转变。据悉，首次“七星”评选将于2026年第二季度正式开展。