“在这里，不仅学到了创新方法，更深刻领悟了工匠精神的厚重内涵。”近日，宝山工匠学院首期“蓄水池”人才暨高技能人才培训班圆满结课。来自上海“三大先导产业”和宝山“六大产业”的49位高技能人才和青年科创精英满载收获与启发，重返岗位，以新思路和新动力投入实践。

为加速培养具备创新思维和精湛技艺的科创人才，注入“一地两区”建设新活力，今年宝山区总工会推出“蓄水池”计划，从一线研发人员、技术专家和班组长中精选优秀人才纳入培养。本期学员平均年龄仅39岁，涵盖材料、环保、智能制造等多个行业领域，是宝山区产业升级的一批中坚力量。

为期三天的培训内容丰富多样，包括理论学习、区情社情、匠心传承、沟通技巧和心理健康等模块，还设置了主题讲座、实地访学和交流研讨等形式。宝山区委党校讲师梁浩带来的课程《加快建设‘一地两区’，努力打造新时代现代化转型样本》，从宏观层面剖析了宝山的发展蓝图；上海济光职业技术学院顾惠明教授的《工匠创新精神的传承与继承》一课，以“十年磨一剑”的匠人精神引导学员们深刻理解工匠精神的核心；上海埃米汇创新材料集团的高利则在《科技创新发展与策略》中分享了创新转化的实战经验，点燃了学员们的创新热情。此外，学员们还前往宝钢股份公司参观了热镀锌技术创新工作室，亲身体验现代工业的智能化操作和高效管理。

培训既是一次学习，更是一次跨行业的思想碰撞。上海硼矩新材料科技有限公司研发工程师余乐平分享道，作为一家创业公司，他们常面临品牌认知度不足的挑战。一堂《语言形象与沟通力》让他收获颇丰，回去后将与管理层探讨如何优化PPT展示和客户沟通方式，更好地展示企业特色。他还特别提到，通过此次培训加深了对宝山政策支持的了解，“我们公司从宁波迁至上海不久，对周边资源不够了解，这次培训让我知道了哪些渠道可以获取政策和技术支持，增强了我们未来在宝山发展的信心。”

学员们还对未来培训提出了创设性建议。中建八局环保科技有限公司副总经理李忠元表示，希望增加专利撰写专项课程，帮助技术人员更好地保护创新成果。同时，他建议多安排生产工艺的实地参观活动，特别是成功团队的创新案例分享，以帮助学员们汲取灵感，获得实际指导。