深入推进产业工人队伍建设改革，宝山多部门联手持续发力。近日，区产业工人队伍建设改革技能人才薪酬激励集体协商工作会议召开，旨在通过集体协商健全技能人才薪酬激励、职业发展机制，建设一流技术产业工人队伍。

经过广泛调研、充分研讨、科学设计和总结提炼，由区总工会、人社局、工商联、企联联合制定的《宝山区关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励、职业发展机制的操作指引》（以下简称《操作指引》）在会上首发。

这份具有宝山特色的《操作指引》建议企业在开展集体协商时，主要围绕大力弘扬三种精神、健全技能价值导向、强化创新激励措施、建立津贴直补制度、畅通职业发展通道五部分全面推进。《操作指引》在兼顾不同群体的基础上，重点向技能人才倾斜，并提倡根据企业利润情况实现同步调整，通过集体协商制定相关制度和措施，形成技高者多得、多劳者多得、多创者多得的激励导向，从而激发职工的积极性和主动性。此外，还配套制定了《职工技术创新专项集体合同》和《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》，便利企业操作实施。

会上，上海研视信息科技有限公司、上海超高环保科技股份有限公司、上海朝晖药业有限公司进行交流发言，“全国和谐劳动关系创建示范企业”上海北裕分析仪器股份有限公司通过视频介绍民主管理集体协商工作做法。

为确保《操作指引》的效果，区总工会确定了首批16家试点单位先行先试。下一步，区总工会将继续指导和帮助试点单位先行先试，总结试点经验，形成可复制可推广的机制和做法，培育更多的民主管理示范单位，为助力宝山“一地两区”建设和“北转型”发展贡献工会力量。