“我们今年还想培养一些技术能手，应该怎么做？”“工会经费可以用于职工体检吗？”开工首日，梅陇镇总工会把办公地点“移”到了企业中，向职工问需，向企业问难，镇人大副主席、总工会主席施佩玉等工会工作者先后走访了上海潘多拉美发有限公司、上海立新液压有限公司，为新的一年工会工作开拓思路。

潘多拉美发在上海有90余家门店，今年春节期间，700余名职工留守岗位，每天为2000余人提供服务。该企业相关负责人告诉记者，逢年过节是一个“小旺季”，许多人希望趁着休息“从头开始”，潘多拉因此多年来坚持过年期间“不休息、不涨价”。假期结束，春节留守的职工已放假回家，又有新的职工回来开工，针对这些留守职工，除闵行区总工会发放的通讯费补贴外，镇总工会也借着开工首日的走访慰问，为他们送上慰问品。在企业的闵工学堂教学点，企业对去年有职工入选“闵行技术标兵”一事格外高兴，“我们这行是传统的手艺人，能够得到这样的认可真的是一种激励，所以今年我们还想培养更多的行业工匠。”对此，镇总工会详细介绍了相关的政策。据了解，今年该企业也将建成行业里的人才培训基地，以企业为试点，在行业里开展技能等级认定，让更多从业者的技能有“证”可依。

在上海立新液压有限公司，镇总工会向企业解答了关于工会经费等方面的问题。“放假前我们编写了一本工会服务手册，汇总了工会的服务项目和基层工会工作者常见的问题，借着开工走访，我们也把这些服务手册发放到企业工会主席手上，方便他们及时查询。”施佩玉告诉记者。

除走访企业之外，镇总工会还来到了工会服务阵地——闵行区劳动人事争议职工法律援助中心梅陇镇分中心。该调解中心整合了工会、劳动、司法、企业属地单位及其他社会资源，去年已为许多劳动者提供了维权服务。今年，镇总工会计划根据去年的反馈，邀请更多劳动法领域的律师，引入心理咨询方面的资源，为劳动者提供更加精准的服务。