如何响应职工对品质生活的呼声？提升职工生活品质有什么小妙招、金点子？11月22日上午，浦东新区总工会在浦东新区工人文化宫举办2023年职工品质生活创建企业擂台赛，20家优秀企业登台亮相，阐述各自对“职工品质生活”的理解。部分市级单位专家、街镇开发区总工会代表及入围企业代表出席本次活动。

党的二十大报告强调，要“增进民生福祉，提高人民生活品质”。上海市第十五次工代会报告提出，要“竭诚服务职工群众，更好满足职工高品质生活需求，在增进民生福祉、促进共同富裕中更好发挥工会作用。”中国工会第十八次全国代表大会报告也多次提及职工品质生活。因此，如何回应职工对美好生活的向往，是新时代工会工作的必考题，浦东新区各级工会不仅要答得快，更要答得好，走在前列。

今年，浦东新区总工会主动对标全总、市总职工品质生活的各项要求和部署，以“助力优化营商环境，共创职工品质生活”为主题，发布了优化提升职工服务体系品质能级建设指引，推出提升职工品质生活的“新七条”措施，全面推进职工品质生活工作，诸如成立浦东新区职工品质生活联盟、开展职工品质生活企业创建活动、创新微心愿公益仓服务、举办职工品质生活工作论坛等。

作为进一步优化和提升职工品质生活的重要一环，浦东新区总工会开展了职工品质生活企业创建活动，活动得到基层企业的积极响应，累计收到近百家各个类型的企业申报，经过前期企业自评和专家评审，选出了20个入围单位参加此次擂台赛，经现场PK，最终将评选出10家示范型职工品质生活企业。

会上，各入围企业围绕体面劳动、舒心工作、幸福生活，从“六心六爱”等角度，讲述了各自的做法经验、鲜活案例，如杨高公交公司2023年建设的陆家嘴枢纽站“幸福新空间”，打造“五个一”统一标准，大力改善职工就餐和工作环境；霍尼韦尔（中国）有限公司连续6年组织相关培训，中高级技师申请数量每年递增；上海高桥捷派克石化工程建设有限公司依托职代会不断创新民主管理体系，在涉及职工切身利益的重要举措或决策上,坚持“三先三后”的民主程序……短短五分钟的时间，各企业写下了自己关于“品质生活”的答卷。

发布案例有亮点，有深度，有创新，既是浦东企业推进职工品质生活成果的集中展示，也是浦东工会提升职工品质生活的生动实践。专家评审、上海经和幸福企业研究院院长郭金山表示，提升职工生活品质是对工会的新要求，浦东新区各企业的做法响应了职工的需求，通过这次擂台赛，各企业在交流中相互学习，“提升职工生活品质没有终点没有彼岸，服务永远在路上。”

据悉，下一步，浦东新区总工会将通过分享会、案例展示、观摩交流等形式推动擂台赛成果转化，继续孵化一批浦东新区职工品质生活企业，助力浦东引领区建设，不断满足人民对美好生活的向往。