“我是L市快递行业协会会长，也是A公司总经理……”今天下午，来自江川路街道总工会的工会工作者朱一萍有了一个“临时身份”，在闵行区总工会举办“闵聚合力，共商共赢——2023年闵行工会集体协商技能竞赛”决赛现场，她作为企业方代表，与另外7名工会工作者，分别代表企业方和职工方开展集体协商。

今年，闵行区总工会推出的十大服务职工实事项目中，有一项“为千家企业送民主管理指导服务，推进企业全过程人民民主”，涵盖加强工会集体协商人才队伍建设。为此，区总工会精心策划“集体协商技能竞赛”，来自全区各街镇、工业区的14支代表队经过初赛和复赛，就诸多与职工切身利益相关的议题，如劳动报酬、休息休假等展开协商。最终，来自江川路街道总工会和颛桥镇总工会的两支队伍闯入决赛。

决赛现场，两支代表队分别作为L市快递行业的企业和职工代表，围绕最低工资标准、派送单价、社保、商业保险、高温保障等方面开展协商。面对来自职工方的诉求，朱一萍结合自己所在企业的实际情况一一回应。“平时我主要负责工会组建工作，也会接触到企业集体协商方面的咨询，这次‘扮演’企业方，我从他们的角度思考，比如在回应工资标准时，我就从企业的实际经营情况做出回应。这样的过程，对我以后开展工会工作其实也有帮助。”经过几轮唇枪舌剑，双方达成共识。

最终，朱一萍所在的江川路街道代表队获得亚军，她个人也成为获得“2023年闵行工会集体协商技能竞赛协商能手”称号的14名选手之一。回顾决赛表现，她认为可以再加强对案例的分析，找到更多数据支撑论点，“这次决赛也给了我启发，快递行业在我们街道并不多，我们对他们的了解有限，如果有更深入的了解，也能做出更精准的回应。在未来的工作中，我们也要更深入地了解企业，便于工会工作的开展。”

本次决赛的评委之一，华东师范大学公共管理学院教授邱婕告诉记者，集体协商赛事是属于工会自己的技能竞赛，考察的是选手的综合素质和多元知识体系。“首先，考察选手的沟通协调能力，其次考察对政策法规的熟悉程度，这也是工会工作者指导企业开展协商时的底气所在。不仅如此，集体协商竞赛有些像是工会的‘剧本杀’，工会工作者还要对各行业的知识都有所了解。”她告诉记者，选手们也在准备的过程中得到成长，“这次决赛的场景是快递行业，除了传统的劳动关系，不完全符合确立劳动关系的情形也要考虑到，国家也有相关法律法规，选手们必须掌握最新知识，才能更好完成比赛。”

会上聘请了来自上海市总工会、普陀区总工会、闵行区人社局以及华东师范大学等多家单位的专家老师，组建了“闵行工会集体协商智库”，发布了“闵行工会集体协商指导视频”，向各镇、街道、莘庄工业区总工会发放了《闵行区集体协商操作指导手册》《闵行区职工代表大会操作指导手册》和《闵行区集体协商和职代会工作记录本》三件套工具书，更好地宣传集体协商的相关政策法规、推广协商经验、提升协商效能。

上海市总工会党组成员、副主席赵德关出席决赛，他提出，要认清形势，充分认识工会集体协商工作的重要性，深入开展集体协商竞赛活动。要提质增效，创新职工和企业共商的新模式，进一步扩大协商对象、增加协商事项、丰富协商模式。要以职工为中心，探索“全过程人民民主”新实践。将工会组织建设、集体协商、民主管理等制度机制融入企业，推动企业实现民主决策和科学管理，凝聚职工对企业的情感认同，增强职工投身企业发展的积极性、主动性和创造性，更好地促进劳动关系和谐稳定。