2018年8月的一天，国航综合保障部的李敬获得一次继续求学的机会——民航职工圆梦大学首期招生启动，以不脱产、不离岗、全天候的移动教学服务，开展面向民航职工的全网络本、专科学历教育。当时，高中学历的李敬报名成为首批学员，并于2021年顺利毕业，圆了自己的大学梦。如今，民航职工圆梦大学已有近6000名学员，截至2022年底，民航工会支付奖助学金达894万元。

助力民航高质量发展，离不开一支高素质职工队伍作支撑。近年来，民航工会加强顶层设计，积极构建民航职工队伍建设改革“四梁八柱”工作体系。从办竞赛、促创新、强服务等方面入手，努力为民航职工搭建提升技能、体现价值、彰显作为的平台，引导职工在助力民航高质量发展中发挥主力军作用。

促进劳动和技能竞赛在全行业广泛开展，是民航工会培养技术技能人才的重要抓手。民航工会通过制定完善竞赛管理办法、激励机制，推动技能竞赛实现对民航主要工种全覆盖，在“十三五”期间组织举办28个民航关键岗位的17项全行业竞赛、60项集团公司（地区管理局）级竞赛，带动参与职工85万人次。通过竞赛，12人获得全国技术能手、38人获得全国交通技术能手、187人获得全国民航技术能手、170人获得全国民航金牌员工。同时，民航工会进一步丰富“安康杯”竞赛活动内涵，将签订劳动安全卫生专项集体合同、开展安全班组“三优”创建作为参赛评选的必要条件之一，并将维护职工安全健康权益合同条款、“三优创建”达标标准列为评价考核指标。

围绕安全生产运营、服务质量改进、管理效能提升、发展效益增进等中心工作，民航工会积极推动开展群众性创新活动。2021年开展的全国民航“五小”Vlog线上展示活动，1131个优秀作品参与展示，总播放量近千万；5年来，民航全行业共产生“五小”创新项目1.5万余项，形成发明创造3000余项，有力地助推了智慧民航建设。目前，民航工会已选树命名了81个全国民航劳模和工匠人才创新工作室，特别是C919飞机投入商业运营后，民航工会成立了C919飞机安全运行创新工作室联盟，并承诺“飞机飞到哪里、创新工作室就建到哪里，全方位保障C919飞机安全运行”。

团结凝聚职工队伍、服务民航事业发展必须做好关爱服务职工工作，调动和激发职工工作积极性。为此，民航工会在构建普惠精准相结合的服务职工体系上下功夫，推出了“送温暖、送文化、送健康”活动、爱心妈妈小屋建设、民航职工圆梦大学、机场站坪共享休息室等一批服务职工工作品牌。5年来，民航工会为解决职工急难愁盼问题，累计拨付对下项目专项补助经费超过1.5亿元；截至2023年6月，全行业建立站坪共享休息室407个，爱心妈妈小屋890间。目前，民航各级工会已基本建立覆盖生活服务、困难帮扶、权益维护、心理关爱、文化体育、素质提升、职业发展等方面的服务职工工作体系。

与此同时，民航工会着力夯实工作基础，不断增强工会工作生机和活力。针对规范基层工会换届选举、模范职工之家评选表彰管理等重点工作，民航工会制定修订30余个规范性文件。2022年，民航局党组印发《关于加强和改进民航地区管理局工会工作的意见》，指导地区管理局工会开展专项入会行动，扩大民航产业工会组织覆盖。截至2022年12月，民航工会系统共建立基层工会委员会2000多个，工会会员76万人，专兼职工会干部1.2万余名。民航工会同时注重干部队伍建设，制定民航工会干部教育培训规划，通过线上线下相结合的方式，定期举办基层新任工会主席及各项业务培训班，5年来，累计开展培训5800余班次，参与培训29万人次。