“第一次现场参加政府和工会的联席会议，让我们企业更能了解一条条政策产生的过程和背后的考量。”上海家树建设集团有限公司的工会主席王卫星在今日召开的闵行区2023年区政府与区总工会联席会议后，既激动又期待，对于会上提及的一项关于推进职工创新的议题，他当场响应，“议题中提到，要将竞赛覆盖到项目外包工、农民工，和我们的想法不谋而合，有了政府的政策和支持，我们执行起来更有方向了。”

会上，审议通过了《关于培育创新型职工 提升职工创新创造能力 助推闵行高质量发展的议题》《关于开展“全闵职工e起来运动推动运动助力心理健康”的议题》两项议题，发布闵行区安全生产倡议书，并对2022年联席会议议题及各镇、街道、莘庄工业区联席会议制度落实情况进行通报。

值得一提的是，此次会议一改往年的会议选址，直接“走进”了上海家树建设集团这家扎根闵行总部型建设企业。闵行区总工会相关负责人告诉记者，该企业与两项议题均息息相关。“这家企业在创新方面有诸多亮点，也是开展职工运动较好的企业。”此次将会议选址放在企业里召开，是区总工会践行“全过程人民民主”的一次全新尝试，“联席会议的议题本就是来自于企业的需求，这次让企业一同参与，也是让政府的回应更加直观、迅速地回到企业，既是让企业方了解、参与政府的决策过程，也是让行政方通过企业分享的经验做法，了解政策制定后企业是如何落实的。”

记者了解到，《关于培育创新型职工 提升职工创新创造能力 助推闵行高质量发展的议题》由区总工会提出，闵行区人力资源和社会保障局、闵行区教育局参与，旨在打造一支知识型、创新型、技能型劳动者大军。为此，闵行区将在制定印发《闵行区推进新时代职工继续教育创新发展的实施意见》《“百千万创新型职工”培育选树五年行动方案（2023-2027年）》等基础上，从畅通成长通道、深化竞赛练兵、拓宽培养通道、深化产教融合等方面，培育造就更多创新型职工，助推闵行经济社会高质量发展。

《关于运动助力心理健康全闵职工e起来运动的议题》则关注职工身心健康，区总工会将联合体育局大力开展“我参与、我运动、我快乐”全闵职工e起来运动品牌，打造职工健身阵地，指导职工以运动的方式干预心理，以更科学的方式在运动中提高身体素质、缓解压力。联合区卫健委打造心理健康领域社会工作专业队伍、心理健康服务志愿者队伍，提供高效能的职工心理咨询服务。

联席会议审议了2022年提出的《关于加强外卖快递人员生产作业安全保障，促进城市安全运行》《关于进一步推动产教融合，促进产业工人素质提升》两项议题的落实情况。在推动外卖快递人员安全运行方面，区总工会会同各相关单位建立联络协调机制，共同推进，各成员单位积极组织基层开展安全宣传和专项整治等工作，对区内注册登记的42家快递外卖企业进行了走访排查，覆盖从业人员2.38万名。启动“新就业形态劳动者温暖行动”和“万名新就业形态劳动者互助保障计划”，为1500名新就业形态劳动者提供免费体检服务和专属保障，解决从业人员的后顾之忧。

去年，继区政府与工会联席会议在全市率先召开后，全区各镇、街道、莘庄工业区均已召开联席会议。全区共提出议题24项，形成“1+X”议题会研模式，其中，马桥镇、莘庄镇、新虹街道和莘庄工业区完成了关于外卖快递人员等新就业形态劳动者的指定选题要求。