“新时代女性何其幸福，当代中国的女性何其幸福，我们应该用执着去追求自己的职业发展，用淡定面对人生的挫折和挑战，用优雅去成就自己生活的美好。”在第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛“巾帼论坛”上，上海市总工会党组书记、副主席黄红的寄语赢得了现场阵阵掌声。

在此次“巾帼论坛”上，黄红围绕“工会如何助力优秀女性群体发挥作用？”这一问题作交流发言。

上海女“师傅”开始涌现

“在‘上海师傅’这个群体中，‘女师傅’开始涌现。”黄红分享了一个现象。“上海师傅”是对掌握一门技术能解决一个生产难题的技术工人群体的尊称，这个群体是上海制造业品牌的代表。从2016年起，上海市总工会每年开展“上海工匠”培养选树。如今，在这个师傅群体中，不仅出现了女“师傅”，而且比例逐年增长。“以2022年为例，100位‘上海工匠’中有19位女职工，比五年前翻了一倍。在今年沪苏浙皖三省一市总工会选树的首批40位‘长三角大工匠’中，同样有3位女工匠。”

黄红自豪地介绍道，当前，“上海工匠”选树已经延伸到16个区、100多个产业集团，产生2000余位各级各类工匠。在工匠选树过程中，坚持“英雄不问出处”，不设立女职工专项通道，坚持同一平台竞技、同一标准选拔，“高标准、严要求”，让上海的女性工匠人才经得起任何检验。

“三个坚持”助力女性发展

高质量的女性工匠人才开始涌现，得益于上海市总工会长期以来的探索实践，这些经验做法，被黄红总结为“三个坚持”。

——坚持同台竞技彰显巾帼本色。上海市各级工会在工匠选树工程中不分年龄、不唯学历、不论性别，给予了女性公平参与同台竞技的机会。

——坚持搭建平台凸显女性人才特色。“女性兼顾家庭与工作、发展与生育，她们身上韧性、耐心、细心、执着的优点和执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神有很多吻合之处。只要有合适的舞台，她们就可以绽放光芒。”因此，上海市总工会在推动劳模工匠普遍建立创新工作室的同时，组建了7个巾帼创新人才联盟，在长三角也推进建立了优秀女职工创新人才联盟，激励更多女职工合作攻关、创新创造，放大女职工为社会贡献的作用。

——坚持备加关爱，保护女性社会角色。黄红在论坛上呼吁，全社会要考虑到女职工在家庭生活中和人口发展战略中的不可替代的作用，要更好地关心关爱女职工，如将女性权益保护纳入集体合同，推动建设“爱心妈咪小屋”“职工亲子工作室”等。她认为，这些关爱举措不仅是对女职工的保护，也是对人口发展政策的落实。高质量发展需要靠高素质人口的发展，在人口高质量发展中，女性也不可替代。“作为一名工会工作者，各级工会组织将在全总的领导下，在促进女职工的发展过程中，让女职工成才的基础更加扎实，作用发挥更加凸显，女性的关怀和关爱更加细腻入微。”