跟着爸爸妈妈去上班，在爸爸妈妈的公司乘上班车来到一公里外的暑托班，放学后再送回公司，跟着爸爸妈妈下班。这是这一个月来，在兴业证券真实发生的一幕。得益于陆家嘴街道总工会与兴业证券联名开设的“亲子工作室”，困扰职工们许久的暑期带娃难题得到了解决。

暑期带娃，一直困扰着许多职工。一方面，职工有需求，另一方面，企业也有困难：开设“亲子工作室”对生源、场地均有要求，特别是在陆家嘴街道，楼宇内寸土寸金，开辟一片空地用作“职工亲子工作室”或“暑托班”，无疑更加困难。陆家嘴街道总工会依托街道现有的活力102体育休闲公园及配套活动中心，成功在楼宇外开设“职工亲子工作室”，探索出解决这一问题的新路径。

原来，街道总工会在今年的调研中发现，职工普遍对暑期托育有很强烈的需求，很多企业虽有心回应，但力不能及。“最难的就是场地问题，很多企业处在楼宇里，场地本就紧张，再辟出一块地方来自然有困难。”陆家嘴街道总工会专职副主席傅敏告诉记者，活力102体育休闲公园及配套活动中心是由街道管辖的青少年公益活动场所，中心本就按儿童友好社区标准建设，中心内的装修处处考虑到儿童的需求，如儿童楼梯扶手、儿童卫生间等。这一片场地的存在，正好解决了企业的最大痛点。因此，街道总工会与企业一拍即合，合办“职工亲子工作室”的想法应运而生。首期工作室为期一个月，由兴业证券工会、团委共同定制“承包”，街道提供场地、师资力量，企业提供生源。班级成型后，街道总工会配备了丰富的课程资源，考虑到小朋友们年龄跨度大，设置全覆盖的兴趣课程，如象棋、射箭等，兴业证券也提供了一门颇具企业特色的财商课。“我们的课程也会实时变更，比如最近气温高，就将户外活动改成了手作课。”傅敏表示。

“在前期的咨询环节，职工们兴致很高。”兴业证券党群工作部全程参与了职工亲子工作室的建立，相关负责人告诉记者，职工的强烈需求坚定了工会办好这件事的决心，考虑到职工亲子工作室距离楼宇有一定的距离，最终兴业证券定制了一辆大巴，负责学生的往返接送，解决了楼宇和职工亲子工作室“最后一公里”的难题。

“生源也是职工亲子工作室开设的一个难题，”傅敏坦言，虽然企业职工有需求，但单独一家企业的职工子女并不一定能撑起一个班，由企业单独开班成本很高，怎么办？“我们为这类企业设计了‘拼盘式’的亲子工作室模式，由周边楼宇征集职工‘订单’，最终汇总成团。”据悉，街道的第二期“职工亲子工作室”即将开班在即，生源来自工作室周边的多家企业，通过这样的“拼盘式”暑托班，成功为周边的楼宇提供了贴心服务。